技术培训合同 -法律咨询搜索

关于劳动合同的问题

培训期限为一个月。在这一个月内由公司特请专业技术人员进行培训，正式培训后可上岗工作，签订劳动就业合同。如果员工在正常履行合同期间因个人原因离开公司，培训费（1000）由个人承担。”我一进公司就签合同了，没有那一个月的培训，这个费用需要扣除吗，其实根本没有参加任何的培训，我又拿不出 ...

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合同诈骗纠纷

日，有一个人在QQ上加了我一位朋友，问我朋友是不是教Dj打碟技术的，我朋友隐瞒了事实真相，在QQ聊天过程中跟对方说他有自己的培训学校，并且对方签订了，拿到对方6800元的培训学费，并且在日后的一个月差不多也履行了假合同的事项，并不是拿了对方6800元学费一点都没教对方技术，等于差不多教了个基础，后来 ...

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这样的合同有效吗？

商业秘密（工作计划，经营策略，促销方案，技术资料，经营数据等）； 6.积极参加甲方组织的各种培训学习。七、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除提前30天并以书面形式通知对方。八、有下列情况之一，甲方可单方面解除本合同： 1.试用期间证明乙方不符合录用条件； 2.乙方连续三次技能考核不合格或 ...

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劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家

部门见习生岗位，自愿接受甲方安排的师傅带徒弟培训项目，受训期为2010.07.15---2011.07.15 2. 甲方为乙方指派专门的师傅负责乙方的技能培训及专业技术知道工作，具体“带徒费”为36000/年（含师傅年薪，保险） 3. 乙方自愿接受甲方安排的培训项目，并承诺在接受培训后，在甲方任职 ...

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公司忽然辞退我

劳动保护工作。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其本合同。第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条 ...

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公司可否强制调换部门

我是2008年进的公司样品室做生产员、2011年公司基因公司制度培训提升我为办公室技术岗位，培训合同双方签字部门为样品室、职位版师，做了快四年，现在没经过我协商又要我调离样品室做生产部门干部、但劳动合同上写的部门为生产，岗位为技术职位为干部，与培训合同不同、这样我应该怎么维权、还说没去新部门算旷工 ...

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劳动者支付违约金

年8月。2000年7月，厂里派邹某去参加技术培训。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由受培训服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一 ...

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劳动者支付违约金

年8月。2000年7月，厂里派邹某去参加技术培训。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由受培训服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一 ...

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离职违约金赔偿问题

甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 11.2.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在聘用期 ...

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甲诉乙公司内部承包纠纷

安装成功、操作人员熟练后在付。一周内，技术开发部先后派出2名技术人员上门调试软件，并对操作人员进行技术培训，系统运行正常。后建筑工程公司支付了1万元，本市第一家大型建筑电子商务公司，开展电子商务。于是乙公司向甲提出解除企业内部承包合同。甲不同意，以乙公司违约为由提起诉讼。我想问的是：本案能用合同法 ...

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