条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的合同中 上，因安置方案制定程序违法在先，格式条款的约定再次违法在先，对未及时足额支付劳动报酬等事情没有依法合理解决。对案情的事实认定的错误，证据采纳的错误， ...
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可劳动仲裁说没证据，不予支持。 7.在2010年12月我发第一个月工资，一看加班费不对，休息日没付，平时按底薪1100算，不过我的综合工资不止这些，劳动合同中没有 对判决不服，要准备上诉。虽然钱不多，但要还我一个公道。 注：公司没支付加班费，没买社保，给我降职降薪，我本来可以提出解除劳动关系，但我是怕 ...
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劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实，也没有相关 十四条规定裁决如下： （一） 被申请人自本裁决书生效起十日内向申请人支付加班费9383元。 （二） 驳回申请人的其他仲裁请求。 如不服本裁决，可 ...
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的加班费公司没支付，我也是按工资总额计算的；目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。 2.我薪资是这样构成的，是底薪1100+职位500+绩效1700，我的加班费该如何计算？ 3.我入职是没有试用期的，直接录用，但薪酬里写试用期底薪1100.这样的 ...
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元, 我准备请求申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０ ...
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社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元/月的工资，要求公司支付我拖欠的工资（5000-1800）元/月。这一条我不敢肯定，想请教 工资最多只能赔付11个月）=66000元。 4、要求补缴试用期社保。 5、要求支付加班费。每周六上班，我工作了7个月，5000元/月，折算日薪5000/21 ...
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续期间，被申请人对申请人施行标准工时制度，被申请人未足额支付申请人加班费。申请人认为被申请人未足额支付加班费，申请人依据劳动合同法第38 条规定提出解除劳动关系，要求 提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 经查:申请人于2020年4月2日与第三人营口海港装卸 ...
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时间为9/天，每周工作6天，工作时间超过约定时间公司安排调休，若不能调休按照33/小时支付额外工资。 2019年12月份起按照月工资8000元，加计件工资 支付工资。 我的工资组成为计件工资加补贴工资，从未支付加班费，（公司说计件工资没有加班费）我现在申请仲裁加班费，我想问的是，我根据这个协议内容为 ...
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知道N+1的算法 但不知道N的具体算法 我的工资包括（业务金 月奖金个人 能力工资 倒班补助 加班费和保险 ） 比如公司支付总额是5000 支付保险1500 个人支付 700 代扣税金 100 税后工资 2700 请相关人士 告知 方法和相关证明 或留下您的联系方式以方便当面咨询...
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5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资 福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的可能。 ...
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