）； (3)要求公司做出经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。 我现在想咨询下： 1、本人以公司拖欠 才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？ 4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效？...
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在职时保险也已经统一转到天津）您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意 余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我怎么可以离职呢？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）...
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的IT员工，情况有些许复杂。 工资部分： 本人于1月底离职，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣公司领导同意下实行的，我也 工资3700+，本人基础工资3500，算上绩效平常都是3700左右，可见并没扣除任何旷工部分工资。 于2月初收到今年1月的工资100+，期间因辞职一事和人事讨论 ...
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我们公司是中行的一个外包企业，也算的上正规，但是遇到了离职的问题，从今天2月份就告诉主管要离职，但是主管表示不给办理离职手续，没办法又干了几个月，说是8月份能走，但是公司表示旷工离职不能办理离职手续，因为公积金里面有30000多，所以不敢旷工离职，求帮助 若是旷工 ...
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考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。 2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放 补偿金，或者公司补偿给我三个月公司未缴纳的费用，劳动仲裁是否支持。 3.因为离职出来，之前公司平常晚上留在公司做事，一周下来有可能超过40个小时，(这个需要公司 ...
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销售人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不 所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职 ...
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认为是公司的责任所以并没有写，7月3号公司就说我们写的离职申请领导不同意，现在安排我们上班不去的话，就当我们是旷工，要么就自主辞职。如果只有人证并没有单据证明，像这样的情况，我们可以要求离职并且给我们经济补偿吗？？ 我们几人全部都是有签订合同的。之前很坚决说没有工作安排，并且 ...
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天没有工资 按离职手续走的话必须提前一个月申请 我已经说要交离职申请但是团队经理没给我报我就旷工了三天 每个月21号发工资 我已经干了两个月我旷工的时候回公司问区域经理我的工资怎么算 他说旷工离职的培训的补助没有 只给结上个月的工资底薪 但是按上个月的算我培训了15天正式上班15天 说只给我 ...
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你好律师，我在公司上班有两年了，2月底和主管说了离职。然后主管让我3月底来办手续(正常离职手续，不是旷工离职)。可是在我没去上班的第四天主管说，我月底离职是要旷工离职.当时再三确认过，如果不去上班月底是否正常离职，主管明确表明，是正常离职，三月不用上班。如果我被公司弄成旷工离职，我该怎么办...
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你好李律师，我在公司上班有两年了，2月底和主管说了离职。然后主管让我3月底来办手续(正常离职手续，不是旷工离职)。可是在我没去上班的第四天主管说，我月底离职是要旷工离职.当时再三确认过，如果不去上班月底是否正常离职，主管明确表明，是正常离职，三月不用上班。如果我被公司弄成旷工离职，我该怎么办...
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