月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告 暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实 ...
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月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告 暂行条例》第四条的规定，依法应当向劳动者支付二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实 ...
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母亲55岁，退休后又被用人单位聘用，与用人单位有劳动合同但单位没给我母亲交社保，近期我母亲工作间因清洗面粉机右手卷进机器里，后右手食指截肢，想请问这样情况能找用人单位进行工伤理赔吗？...
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才650元未达法定最低工资。严重违反劳动法及劳动合同法，为此迫使我15年2月向用人单位以未达最低工资，和未交社保提出解除劳动关系，但我生活起居在单位，等待补偿金 工资及每满一年补一个月年限工资吗？公司领导约束我出行自由，上下班将我锁在单位里，不给钥匙我，说我不是门卫不能管钥匙，有这样国企对待下岗工弱势 ...
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社养老[2009]5号 文件，单位补缴社保金纳入企业职工养老保险，可单位领导说单位承担2/3，个人承担1/3。我想了解以下几个问题： 1）用人单位是否必须为劳动者缴纳养老保险金·医疗保险金·失业保险金（俗称三金），依据什么法律法规？ 2）我父亲今年已65岁，失业保险金不用交，医疗保险不知能否 ...
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劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是用工单位在没有任何口头和书面通知的情况下停发了我的工资， 月份到现在没有发工资，同时，派遣公司因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和公积金。目前我和用工单位协商过后，口头承诺会补发我3个月的工资 ...
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下放到农村，招工到工厂，现已在用人单位15年，一直没给我交保险，一直都没有节假日，给我终止合同原因是身份证年龄已到退休，社保查档案年龄与身份证年龄误差，破产 ，现用人单位相互推委，当地律师都不愿得瑟这些上帝们不受理，加上现在用人单位多方面【电话，信息，到我家】协迫我在终止合同上签字，恳求领导们在百忙中 ...
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下放到农村，招工到工厂，现已在用人单位15年，一直没给我交保险，一直都没有节假日，给我终止合同原因是身份证年龄已到退休，社保查档案年龄与身份证年龄误差，破产 ，现用人单位相互推委，当地律师都不愿得瑟这些上帝们不受理，加上现在用人单位多方面【电话，信息，到我家】协迫我在终止合同上签字，恳求领导们在百忙中 ...
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我在一个广告公司工作了将近3年了，但是公司没和我签合同，也没给我交社保。老板因为公司近期的发展方向和我的专长不一致，说我不胜任这个岗位为 年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”我现在如果提出辞职，能得到赔偿么？公司怎么赔付？ 公司补交社保后能赔付经济补偿金么？赔付的 ...
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公司未按实际工资足额给我交社保（按最低社保给我们交纳），是否离职时可以申请经济补偿，还有公司私自扣我们个税。 劳动法中的第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 这里的未依法为劳动都缴纳社会 ...
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