工伤理赔不合理，然后起诉用人单位，被用人单位单方面解除劳动合同，怎样获赔才合理...
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签署了劳动合同，合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请，现提交了离职申请书，但是未到申请离职办理日期，用力单位通知我明天不用到岗上班，产生的经济损失应该如何维权...
//www.110.com/ask/question-13793571.html-了解详情
签署了劳动合同，合同要求解除劳动合同需要提前30天向用人单位申请，现提交了离职申请书，但是未到申请离职办理日期，用力单位通知我明天不用到岗上班，产生的经济损失应该如何维权...
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，在劳动合同法中，是不是只有用人单位解除劳动合同的才会有经济补偿，个人提出的就会因为是个人原因离职的就没有经济补偿，而且只能存在要收集证据证明是用人 用人单位为了不支付经济补偿和承担法律的潜在责任而回避了很多自身经营状况的问题，用人单位既想减轻负担又不想支付裁员带来的经济补偿，迫使一些下面不想用的职工 ...
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您好！我想咨询一下如果在用人单位得了职业病，用人单位非要解除劳动合同，我该怎么维权？...
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现在我和用人单位进行协商离职，我供职了7个月，现在是8月2日，用人单位提出在8月31日解除劳动合同，外加一个月工资作为补偿金，这样合法吗？是不是不符合N+1的补偿标准？...
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用人单位没有年体假制度是不是第三十八条 ，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）。...
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用人单位与我签订劳动合同，但不给我交社保的我能直接单方面解除劳动合同吗，怎么解除呢，要什么证据吗...
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请问下我是劳务派遣人员，用人单位与我解除劳动合同，我也上劳务公司解除合同也签字了，养老保险的手续也快到手了，现在就等补偿金和失业金了，可用人单位又要用我让我回去，说不回没补偿金和失业金，这种情况下，我不回去有补偿金和失业金吗？...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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