，单方面解除本合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第（三）项第2、3、4点情况 由乙方个人承担； （三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费 。 第十二条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动部门备案一份。 ...
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条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依照29条用人单位与劳动者 合同书第八条和劳动法第87条）6、按照最新劳动法违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区 ...
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30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自 ，本合继续有效。 十一、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的 ...
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时也未告知正式工资具体数额。和领导协商无果后，我申请解除劳动合约。被申请人的行为属于严重违反《劳动合同法》第八条和第二十六条，按照第三十八 经济赔偿(给予应付工资百分之五十的赔偿。) 三，目前被申请人公司付予当事人的月工资，低于南充市目前的每月最低工资标准，并且拒绝在劳动合同终止时一次性结清工资，此事 ...
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劝诫谈话并记录在案，记录超过两次仍不改正，甲方有权解除劳动合同； 3.2 乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、 的工资作为标准），乙方如不能提前告知，按旷工处理。 9 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 ...
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通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动争议仲裁申请书 申请人：*** 女 ****年**月出生 汉族 的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条 ...
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解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形 经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 ...
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李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20 合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ...
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.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月 的情况下），则好友是否有权利把单位告上法庭，要求赔偿由此带来的一切损失。 5. 证据收集 在此期间好友应该收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜 ...
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.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月 的情况下），则好友是否有权利把单位告上法庭，要求赔偿由此带来的一切损失。 5. 证据收集 在此期间好友应该收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜 ...
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