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广告公司,下属一名业务人员试用期凭空消失,联系不上,已有一个月。 现有以下问题咨询法律专家。望不吝赐教。 1:是否可以认定其已经自动离职? 2:其带走了 :系我公司与A客户已签订的业务合同,但联系客户,客户并不知情,怀疑为员工 私刻A客户公章,但并未给我公司以及客户公司带来实际损失。 B:系我公司为 ...
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未买社保即可随时离职的因素嘛? 举报内容如下: 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保;李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10 。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限”。因此,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为,应予补缴。 2 ...
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组织旅游,本人受伤,当时全部门都在场并知道我受伤。由于严重受伤甚至无法在房间走动,11-13号三天不来上班,至今养伤中。13号早上本人补请假流程并 月初公司出文规定按8月1号人事档案为准,已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习,7-9号试用期,但是去年8月份公司以处于试用期为由 ...
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公司未与我续签劳动合同。同时,在进入公司至今,公司也未给我购买任何社会保险。离职后,公司尚欠我部分工资不与我结算,所以我准备运用法律程序来讨回属于我 与我续签正式劳动合同,那么续签1年期正式合同的时间中,试用期的时间是否也应包含在正式合同时间?公司上述这种确定固定期限劳动合同的时间的方式是否是正确的 ...
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入职离职离任管理,特指定本协议,适合于XX公司全体员工。 内容如下: 1、新员工接录用通知单的同时带齐本人有关证件到总部办公室报道。 公司新员工试用期均为 ,扣除1个月基本工资与剩余各项工资提成。 经公司同意辞退公司的工作员工离职三个月,对公司其他人 员或公司各项工作无任何不良影响,则给予最后一个 ...
//www.110.com/ask/question-6953873.html-了解详情
入职离职离任管理,特指定本协议,适合于XX公司全体员工。 内容如下: 1、新员工接录用通知单的同时带齐本人有关证件到总部办公室报道。 公司新员工试用期均为 ,扣除1个月基本工资与剩余各项工资提成。 经公司同意辞退公司的工作员工离职三个月,对公司其他人 员或公司各项工作无任何不良影响,则给予最后一个 ...
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某市某医院 (2009)10号 青年医护人员相关待遇规定 一,医院聘用人员基本待遇: 研究生学历人员,试用期三个月,取得职业资格证后,按正式工待遇;大专大本试用期 员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得,对员工离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法? 问题6:我认为不在合同期的待遇都是劳动所得 ...
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是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知,被诉人一告知申诉人试用期为1个月,试用期间月工资500元,试用期满后与其他员工同酬,满3个月发放绩效工资,工作时间 无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了 ...
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绩效.年终奖等都有影响,还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改 二倍向劳动者支付赔偿金。 申诉证据:“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤(考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班 ...
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劳动报酬 (一)甲方于每月 20 日前以货币形式足额支付乙方工资。 (二)乙方试用期的工资标准为 元/月。 (三)乙方试用期满后,月工资为按 公司给予规定 重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失 ...
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