2008年8月24日到某报社上海处工作。当时负责人承诺试用期2个月，以后按国家规定签订合同缴纳社保。试用工资为1500，转正后为2000元一个月。后来此负责人以 手机关机无法联系。我有报社上海处的用工证明起始日为8.24日。还有更新公司网站后台的记录和发表的文章。发工资以收条发放，无工资单和打卡记录。 ...
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年，试用六月，试用工资15k。试用期间，B要求建造师证件注册，因A使用未果。试用期后，B以《劳动合同法》第三十九条规定认为同时与其他用人单位有劳动关系，对 ，洽谈条件后我拒绝，B微信发出解除合同通知。主张在B从事质安管理，工作无过失，也未造成损失，B主张的系建造师未转注册导致无法投标。 拟索赔2~3个 ...
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工作，面试人是我老乡所以放松了警惕,交了一千二工服费之后没有签劳动合同,也没有试用期合同,而且在我交完工服费上班第一天通知我工作前七天不给工资,说是磨合期。 而且人事岗位的我面试时问过是否每个月有招聘人数的要求,面试的时候说没有,但是七天无工资之后跟我说每个月要招够10个人才给工资，招不够 ...
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如果需要遵守的话，就陷入了死循环，仍然无钱购买有律师的答复说：还是要遵守、不能作为辞职理由。对于这两点我有个疑问：在试用期内，公司制定了不能接受，而且无法 穿正装上班，没有这个经济实力购买（两套换洗500元左右），不穿就罚款50元，工资才一天70元。那我不能以这个理由辞职的话，我是不是要每天赚20元， ...
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，但是聘用协议是和总公司鉴的，工资是总公司代发的。第一次鉴的聘用协议很明确做六休一，每天是八小时。试用期以后实际是全年无休，每天十四小时。最近续签 的一个独立子公司鉴的，我在这个子公司上下班打卡，子公司对我效益考核，工资还是总公司代发。协议上有一条加班费每月二百。我我就是觉得每天多上六个小时，算下来 ...
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员工在办理完入职手续后正常上班，试用期前五天规定无薪考察，满一个月后这五天才有工资，否则没有。请问是否合法，法律依据有哪些？...
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我在我们本地找了个公司跑业务，当时签订劳务合同时上面有一项是试用期2个月，未干满2个月主动辞职的只给20天工资，我签了，但是到了公司，公司以了解公司等理由让我干杂货，如挖坑，搬运等和业务无任何联系的体力活，我干了46天，实在忍不了了，提出辞职，公司那出合同说只能发我20天 ...
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穿拖鞋，保持自己工作位子的卫生，还有几条我记不起了，但有一条，新人，上班没满3个月，无任何工资。我去应聘时说的是设计师学徒，早上可以晚去，但早上迟到 可是产线上的一向工作，一有就直接让我去做，而且更可恶的是，去时说的是试用期1800，但后面居然还给我降成1500，由于是大夏天，又热，我想辞退这份工作， ...
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有限公司的一名普通员工，我一开始在试用期的时候签的是无限期合同，当时我们协商好是无责任底薪，后来变成如果没完成分配指标便只发完成工资的百分比，后来要加班，加班也不给加班工资，大年初一也要加班，不允许请假，请假便开除，合理么？如果我没看好合同，同和有露洞，那制定这样不合理的合同有效么 ...
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走了， 这边老板无耻到招聘暑假工，招聘写着包吃住，等学生们要辞职就说没满试用期，扣得还有400元钱这是一个多月的工作时间。哪些学生太可怜了，他们做的好勤奋 ，8点到晚上10点下班，说是计件但我并没有看到老板计数量，一般人想走给你结工资扣得你到欠老板200多， 我们也都是老板说你们欠我钱，得还，不然走不 ...
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