天被告之劝退，要我回公司办理离职手续，并且我们刚入职时候发的1000块钱，居然要我赔给公司，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年 ，我做了半年，那里都有几千元了，不给我还要我归还1000元，我明明就没有自动离职，目前我都还没去办理离职手续，我求求各位好心人帮帮我吧，真的！我很 ...
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要求提前一个月，但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们以各种理由托着签字程序，所以交接并 公司将保留付诸法律的权利。 这个条例 导致不发放我1—6月份原本年底结算的每月提成的一半。这部分钱估计有5000左右。 公司这样做是否违法？我是否能够拿回这 ...
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元，在缴纳了首付30万元不久后，其签定合同的2位员工离职，后其公司几个月都没有员工对此合同予以跟踪，11月份经我们多次催促、询问后才有人 年11月底下来后，马上办理过户也不会出现国家政策变更后缴纳超额营业税一幕，纯属该中介公司工作怠慢,工作失职、业务水平低而延误了办理过户手续。故我方认为超出部分 ...
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乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 2甲乙双方任何一方违反本合同及其附件 、保密不竞争协议 1凡在同城市不得泄露配方二次转卖，做到保密不竞争。 2不得向本品牌或公司门店所在城市出售、传教、或培训本店产品配 方。（以上 ...
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公司欠缴社保3个月，我书面提出辞职，部门主管领导签字，但因公司总经理未签字，不给办理离职手续，提交辞职报告后再未上班，后续两次办理工作交接。半个 后又去办理离职手续，还不给办理，还要以我旷工为由开除我，我申请劳动仲裁能胜诉吗？能走正常离职手续吗？公司欠缴社保，员工提出辞职通知公司，还用履行工作30天的 ...
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，前几天打电话给老板提出辞职，他就说了一句好，我知道啦直接把电话挂断，也没说让我办理离职手续，然后5天后找他要工资，说我没有办理离职手续，然后我要补办，说我过了办理离职手续的时间了，离职一天扣三天的工资，这算不算违法，他们之前没有让员工知道这条公司的规章制度，现在他说什么就是什么了？...
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没有上班致8月22日店面撤柜，每月25日发工资公资，扣发7月份7天的工资，原因是没有办理离职手续和期间没有上班暂扣工资。8月29日到工资办理离职手续的时候说 月31日入司期间公司规定入职一年上享受年带薪休假5天加每月公休2天共计7天时间是每年的6.7.8三个月，本人6月份申请过有员工离职，岗位缺编没有 ...
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申请人于2015年9月14日进入被诉人单位工作，于2016年12月31日正式离开公司。入职时签定合同时限为一年（2015年9月14日至2016年9月 工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天 ...
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交接为由，不让办理辞职手续，现11月份有人交接了，公司还是一直推脱，不给我办理辞职手续，如果直接走的话，公司习惯性的会扣工资或者不发工资，这种情况下，我要直接走？不给我发工资怎么办？去劳动仲裁局那边申诉，是要在离职前还是离职后，仲裁的话，要提供什么材料呢？能否要求企业赔偿损失呢 ...
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员工岗位，薪随岗变。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经 不上班者。 2：虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位者。 3：假期已满未办理续假手续者。 4：上下班未打卡，且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条 ...
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