公司的解释是，公司实际上一个月工作264个小时，每个月只休息8天。试用期无工资，所以我工作的20天不足全勤，因此扣除两天的工资200元。注：工资单上是写着扣除 询问这是否违法，若违法，违反了哪几条。我是否可起诉该公司。 这是一家私企，本人与该公司并未签订劳动合同。 另，本人已经与第一个月工作满后离职。...
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3500元/月，试用期后按4800元/月（工资方式是2800元基本工资+2000元绩效工资），但现在实际按3500元/月结算给我（询问说绩效工资只按700元给 8月是按3500元试用工资已发放。 2.另外本人在职期间公司也没有给本人签订劳动合同。 3.公司发工资一直都拖欠着不发想象也很严重，所以本人9 ...
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我在一家公司工作2个多月，当初没有签订任何合同，公司是说转正之后签订，而且公司只给员工一个月4天的休息日（法定假期除外）前段时间我由于身体不适，所以一直请假，当初公司也谅解，现在却以考核不达标要辞退我，我刚刚登记结婚，我可以休婚假，并且仲裁这个公司吗？...
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本人2013年11月20日到公司上班期间老板说试用期是3个月没签订合同，到2014年2月28日正式签订一年合同，签完合同于2014年3月31日辞退，期间因本人没写申请转正式员工公司只支付当月3000元及没在公司做够6个月以上所以补贴1500元其他没补偿。如此的官司能打吗？...
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岗位，单位口头上和我商谈了协议，但是并没有签署劳动合同，当时他们跟我说试用期1500，第一个月只发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为 1500,。现在我口头上辞职了，并没有递交辞职信，还需要补交吗？听说可以要求公司支付双倍工资的差额，我这个条件符合吗？应该怎么样维护自己的权益。我有 ...
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我是2011年0月25日进入该公司，这是一个私营企业，经过三个月的试用期才与我签订一年的劳动合同，后没有再续签，但我一直在上班，2013年9月底公司说解雇我，大概是老板娘看我不爽，找了很多理由，并由人事主任通知我，那么我可以跟公司提出赔偿金的问题吗，该怎么让他们赔偿给我，谢谢...
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2月25进的公司，进去的时候就签订了合同，试用期3个月。 但是到5月18的时候提交了离职申请，经理让我7月1号走，说到转正的时候按转正工资发（我没申请转正）。 现在问题是我7月1日走的，公司发工资却是按试用期的发，那么这是合理的吗？...
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为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工 ,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律 ...
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为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工 如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有什么补偿或赔偿? 自行辞退和被公司解雇需要注意什么?有什么法律保障和补偿或赔偿? 需要聘请律师保障自己吗 ...
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你好 我与2012·3·9 正式上岗，与公司签订3年的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险 ，该公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人，告知和纠正操作失误的情况下？因为是服务行业，只因没有微笑，没有手拿相应道具。》 4 公司这样 ...
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