但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公司还要我帮他们去找被一名员工骗走同事1万多元的人，到下午下班时忘记打卡，可就在7月份发放6月份3天工资的时候说是我未打卡，没有补卡，没有申请按旷工结算。真气人。所以，我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样 ...
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但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公司还要我帮他们去找被一名员工骗走同事1万多元的人，到下午下班时忘记打卡，可就在7月份发放6月份3天工资的时候说是我未打卡，没有补卡，没有申请按旷工结算。真气人。所以，我现在想提起诉讼要求公司支付我在职期间的加班工资事项。他企业是这样 ...
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50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。 但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站也是可以谅解的 同意。 因此，我想询问一下，这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的 ...
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*本人于98年2月18入职，在09年7月15日下午公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法 月至09年6月期有加班未支付加班费，请问是否可追回公司支付（工资条）？（注公司2001年3月有出通告43h的加班费加入工资底薪，员工手册上也有此句话说明， ...
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现已过8.30（该公司习惯发薪日），仍未支付我薪酬，和我同期离职的另外两名同事，也未收到工资，现在要求我，去公司处理之前的工作，个人理解为不去处理就不给我盖终止合同协议，也就不支付工资，现在我需要怎么办，我的诉求是尽快收到我的7—8月工资，以及1—8的员工补助。希望贵律师能帮我解决该问题，万分 ...
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工资天数达到133天，现该员工申请劳动仲裁，让公司赔偿支付7个月的工资作为赔偿金，以及额外的两个月的产假的工资，以及未休的年假兑现和公司福利的旅游津贴兑现补偿 企业与之协商的话，赔偿多少算合理的赔偿金额？...
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沟通，协商不通，今天准备材料准备进行劳动仲裁，突然在工作邮箱收到邮件说 由于您在未办理任何手续的情况下，从周一至周四（2017年12月11日--2017年12月 补签。员工旷工的，每旷工一天罚 3 日工资，当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪，公 司有权终解除劳动合同，公司不支付任何赔偿 ...
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继续上班。4、16年11月，由于拖欠工资问题我提出辞职。后经多次催讨，剩16年10月工资老板未支付，且老板要求我年后继续回公司上班。5、17年2月老板再次与我 事宜，我正式重新入职，可至今其未支付任何工资给我。6、我多次要求签署合同及按面试时口头协商的购买五险一金，他都以员工少为由拒绝。7、去年我辞职 ...
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最后通过。现在问题是公司现有部分员工的工资和补偿金的劳动诉讼还没有结束，这回影响重组方案的通过么，如果不影响，那么员工优先的工资问题未支付，影响排在后面 是有人愿意接手，已经把钱打到管理人。重组方案预计在春节前可以出来，但是有一部分员工的劳动诉讼一审还没结束，春节后会判，管理人基本会败诉，这他们自己也 ...
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同意就直接寄解除劳动合同通知书，公司同意支付补偿金（工作一年算一个月），员工诉求在此基础上因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿（劳动合同法规定），十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动合同九月份到期，十月份作为顺延的一个月已经是解除合同的补偿。请问公司的说法合理 ...
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