一名电工，58岁时入职，签订了两年合同，到达退休年龄但是他并不享受养老政策。今年62岁，退休年龄过后又在我公司工作两年没有签订劳务合同，由于到达退休年龄，电工证已经作废，我公司打算辞退，口头协议补偿他两个月工资，待签订补偿协议时他又反悔，现在就一直不来 ...
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你好律师，我在上海一家公司工作，入职时签订劳动合同为2015年12月28日到2016年2月27日试用期，合同结束日期为2017年2月27日。但是现在公司 的时候才跟我说的。也并没有说具体的某一点有问题。然而，我要求工资按照劳动合同的步骤走，他们不按照这样做。还说公司辞退你一个员工，很正常的事情。而且说 ...
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员工在2014年4月入职，与公司没有签订合同，在职22个月，公司有帮员工买社保和医保，现在公司要辞退员工（没有辞退理由），员工可以得到多少赔偿？...
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完合同的第三天人事主管先是说我本年接到了6张轻度过失单不给续签合同（员工守则上有注明6张轻度过失可无条件解除劳动合同）。但是在我接到6张过失单之后企业并没有说辞退我，而是在我合同满了之后并续签后才辞退。而且先前她说是公司没有批我的续签合同，在我说不续签合同可以要求赔偿金后又说我 ...
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律师你好，我公司有一名员工，工作不到半年，利用工作之便，徇私舞弊，现在想辞退他。但是当时没有没有签订劳动合同～这算不算无故辞退？请问需要给该员工多少补偿呢？...
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事情，以及一些管理理念不同，在2015年6月30日和公司老板陈玉俊产生意见后，公司老板对我口头和发信息辞退，并进行人身语言攻击和威胁。扬言2015年6月 要派人打我，不给工资并让我赔偿公司员工未加班以及其他的损失。由于公司现在还没有营业执照，我未和公司签订劳动合同以及购买社保等，现在该如何处理。谢谢...
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职期间并无签订劳动合同及办理相关入职手续，仅于2015年6月的19日下班期间在公司录了指纹。 在2015年6月25日下班期间被经理辞退。 辞退理 同事及经理所指出的工作问题虚心接受及改正。并未给公司造成任何经济上和名誉上的损失。 请问该公司这样开除员工是否有违反劳动法相关规定？希望相关部门能受理我的 ...
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各位律师老师您们好： 我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。 春节前公司最后 不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它渠道得知 ...
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年后我提出了辞职。我的疑问是：转正被公司拒绝后我继续工作，那我属于正式员工还是试用员工？转正被拒，有没有跟我之前的劳动合同发生冲突，因为我没有转正成功。 现在我已经申请劳动仲裁（其中一个理由是：我认为我签订的是试用合同），还没开始仲裁，劳动局打电话给我，告诉我，他们觉得该合同是正式合同， ...
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三月份上班的，一直到九月份都算我实习期，签订的合同是一年的，但是当时只让我签名没写具体日期，合同也是三个月以后才签的。合同也没给我。保险也一直没有交。员工手册也签名了，但是没有给我们看。现在公司领导让我直接当天离职，不用上班了，我要他们出具离职证明他们不给， ...
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