我在外地与上海在外地的房地产公司签订劳动合同。签了两份，一份是与房地产分公司签订的（我现在还有双方签订的留存），一份是与总包签订应付检查的 给我们）。其实房地产公司的项目都是自己施工的，所以还有个总包建筑公司的名义。合同签订两年，试用期两月。工资分两份发的。本地发约55%，现金。总包建筑公司发约45% ...
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工作 但是从入职到现在我把给我的工作都做了，唯一的问题就是效率差了一点 现在我签了劳动合同，一年期限 入职时没有给我任何书面文件，比如说入职通知、录用通知单、职务说明书。 我想知道，按照我的情况，人事可以用“试用期不符合录用条件解除劳动合同”这个理由不给我转正让我走人吗？还有就是如果真的辞退我，我 ...
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上班计算薪资，每天100元），试用期为两个月，转正时间为11月，到现在也没有和我签订劳动合同。面试时人事（该人事已经离职）承诺每月最低薪资4000元， 转正已经过了一个月了 ，12月5日给我定月薪3700元。 还有关于加班费用问题，11月份我的上班时间为27.5天，正常的工作日还是按正常工资给我发， ...
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两个月，10月转正，公司于2013年1月才和我们签合同(一年期)，说试用期的社保离开公司时现金结算，合同我们签了字，但是交给人事后一直无消息，也没给我们 第一次签合同期间是否能双倍计薪？13年的合同我们签了字后就交给了人事，目前人事已离职，说我们的合同一直没有领导签字，目前在总经理处。这个合同是否算是 ...
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月的合同，外派到山东。 公司所有人都是签的试用期6个月合同，没有社保！ 合同里面底薪所有人写的1500. 我实际上是底薪2000加佣金的。 现在是2014年4 几百了，不知道是否都违反劳动法。 如果仲裁 可以索赔多少？谢谢公司还有很重要的问题是，单休，无补贴，法定假日部放假，无补贴，有时候单休那天也要 ...
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于2013.12.9--2014.3.29在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司实行六天 ...
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工作月数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效 不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？...
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19号入职，签了三年的劳动合同，试用期3个月，2013年2月1号（周五），领导17:30突然打电话通知我2月4号（周一）上午去办理离职手续。原因是工作量不饱和。我有以下问题，请帮忙解答，谢谢 问题： 1、公司是否要赔偿我？如要赔偿应该赔多少？ 2、我周一是否要如约办理离职手续？（ ...
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我，我没有证据可以告他吗？我是上个月6月6日正式上班的，当时说工资不低于1500元，试用期5天，工资是35元一天（包括了午餐补贴）后来又说试用期1个月，之后 给我钱，我应该怎么办，可以告他，可以申请劳动仲裁吗？我没有凭证，但我有QQ平常跟他们的聊天记录，都是工作上的问题以及客户的订单，可以作为证据吗？...
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的期限 在第四个月中我写过转正申请没有得到答复 一直到离职时都没有签订劳动合同 要求 劳动法 按第二十条规定 试用期工资发放不少于80% 第八十二条规定 用人单位不签订劳动合同的应该双倍发放工人工资 证据 协议的照片 我工作时写的内容的照片 还可以找到 工作的原件 问题 要求双倍工资的可能大么 ...
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