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医疗);(2)而且当然我们是被从其他企业挖过来的,本应该没有试用,但公司就是规定必须3个月试用,在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险;(3)根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假,比如,陪产男士应该有15天,公司只给3天;(4)公司与员工约定每月25日发放上月工资,但每次都逾期发放 ...
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的工资组成是怎样的我均不知晓,只知道总数。也未有签字认可。鉴于该公司员工工资结算的随意性,本人想明确知晓之前每个月工资的组成。如果有这个权利我要求重新对 缴纳的社保中没有包含补充医疗这一项,希望按照劳动法规定缴纳。8.本人已累计工作满10年,且并未休假,现要求公司支付本人300%的日工资报酬。(日工资 ...
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你好: 我叫李惜明,是刚刚被诚实公司解聘的员工,我提出了申述要求赔偿我加班费,公司律师拿出公司2013年的文件,说明加班费在岗位工资和绩效工资里, 我了,我不明白,劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,而第四十二条规定;有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制 ...
//www.110.com/ask/question-3075068.html-了解详情
你好: 我叫李惜明,是刚刚被诚实公司解聘的员工,我提出了申述要求赔偿我加班费,公司律师拿出公司2013年的文件,说明加班费在岗位工资和绩效工资里, 我了,我不明白,劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,而第四十二条规定;有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制 ...
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女23周岁以上的初婚者)结婚,另奖励晚婚假7天; 2) 员工请婚假须提前申请,经批准后方可休假,并向考勤员提交结婚证复印件,由考勤员提交人力资源部备案 为月标准工资。 以下是婚姻法中写的: 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可 ...
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多小时;其中又有一些人针对本人工作态度发表尖锐批判(指名道姓);公司相关部门已有规定,禁止在公司公共平台交流谈论这些。但主管并未对后面跟贴的人所发的贴 ,其公司变逼员工离职,完全不顾个人感受,造成极大的心理伤害。 试问: 1、 本人不愿接受调岗、也不接受去公司继续正常上班;可否一直休假?休病假公司是否 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利,我是2012年2月27日进公司入职实习到转正,到现在已经1年多了,加班不给加班费,法定假日 规定给予乙方享受法定休息日,婚假, 丧假,产假等带薪休假,(问题是他从不按国家规定,他说几天就几天,如果不按规定我们怎么办),您觉得我们该如何保护自己的权利,该 ...
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)甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证已方的休息与 签章日期: 签印日期: 保 密 协 议 甲方: 乙方: 乙方是甲方正式聘用的员工,经双方协商一致,达成以下保密条款: 第一条:为确保乙方所承诺的保守 ...
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还。后来她怕剩下的员工跑掉,把15号发工资的日期又强制规定到30号,我们员工不同意也没有用... 我在今年7月提过一次辞职,老板把我的合同收了上去,后来被同事挽留下来她也没把合同还给我。又做了几个月我又受不了她,于10月1休假回家就再没有回去了,虽然口头和她说不做了,她也拒绝了给我9月工资的要求。 ...
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手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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