。交纳五险。2017年8月16日人职10月签劳动合同。因项目没有开发指标，我被通知于2018年1月17日起放假，偶尔办公需要用车才临时通知去上班，这期间来 元（没有足额支付）2018年3月15日没有工资（连最低生活保障都没有）。我想咨询这家房地产开发公司是否己经违反劳动法，我要解除合同能拿到赔偿吗？...
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非常不公平。然后大年初二那天也没有所谓的国家规定3倍工资。之后我做了7天后忍无可忍辞工，之后他非要把我辞工那天当成旷工扣3天工资，然后连加班费一起扣。 下，果然发少了工资，那所谓多出来的1.5小时隶属于加班费是纯属应付我爸的。我想咨询下，临时工们都未满18满16岁但这样老板是否属于强制加班和突然临时 ...
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上一个新店店长，年中5月底辞去店长一职，交接时有一部分衣物出现问题，公司要送回总部检查，我被下发到别的店当导购，因为衣服检查了很长时间没有处理结果， 1.4万元，我想咨询下， 衣服出了问题（包括公司设计店面装修，灯光照射衣服变色）让员工承担（半价购买）以及中间2个月工资全部扣押是否违反了劳动法，谢谢...
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的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人 、2016年12月20日，寄给xx中心卫生院的申诉书我想请律师，咨询了瓦房店律师，说超过时效，我的官司肯定输，没有必要打官司，只能走信访这个途径 ...
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我应聘的资料都是真实的并无一点造假，如果年龄超标公司当时就不该让我入职啊，入职后还签了3年的劳动合同！现在才跟我说我年龄不合符此岗位要劝退我！我想咨询下公司不符合哪条劳动法，我具体能得到怎么样的赔偿？...
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您好，我想咨询一下。 在14年，我入职一家公司，签订了一年的劳动合同。 1年过后，续签劳动合同，公司只让签了一份，并未给我续签合同。 那么我现在想要离职，因为公司并未给我续签合同（应该一式两份劳动者和用人单位各持一份），其触犯了劳动合同法，请问我需要提前30天以书面形式通知用人单位吗？...
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把所有账目结清之后，她心里有气现在又忽然把我们告到劳动保障监察那里。诬赖我没有给她其中的一个月的工资，然后要求我们返还她节假日周六周末上班的200% 和 我，但是我现在想尽快解决此事，我就认了，她要的补偿以及她诬陷的一个月工资。实在是没精力面对这个女人。但是我想咨询下，这个劳动部门怎么应对才合适？有 ...
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只写明向谁汇报，服从某某人安排的工作，但那个上级之前已经被老板逼走了，我现在就是向老板直接汇报。 5.老板是老外 6.我们日常工作一直很认真，也有业绩，不可能从工作业绩下手说我们不好。 有什么办法可以应对这种恶心的方式，能否要到赔偿？我有去咨询过几位hr朋友，他们说这个很难判断是否违法，因为只是换了 ...
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公司没说开除我或者处分我，一直到2016年3月之前的事情全部解决，现在公司才提出要辞退我，而只给我一个月象征性的补偿。根据劳动法，我工作满三年，补偿应该是3+1 再加一个月的立即辞退补偿，是5个月的。 我想咨询一下，公司现在这么做合法吗？我可以要求更多的补偿金吗？ ...
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公司）。我懂一些劳动法，宁愿辞退也不主动辞职，因为劝退有一个月的经济补偿金。事实上我是与女朋友同一间公司，但是部门也有很多情侣，交谈过程中我说也要举报，但是他说人力想处理就会处理。我觉得这就是公司的一个借口，目前我有和人力谈话录音。我想咨询一下，若是公司合法辞退那公司需要出示证据（男女朋友同 ...
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