违反公司任何规定，也没有迟到早退现象，做好我自己应做的事情，然后8.6号跟公司提出离职，公司以未提前一个月提出申请，不给批，我想要请几天假也不肯批准，还要扣除我7.8月工资，我不服，跟老板说走劳动仲裁，然后公司老板说要起诉我，告我严重旷工，声称要让我明白一些事情，给我的档案 我的职业生涯 ...
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违反公司任何规定，也没有迟到早退现象，做好我自己应做的事情，然后8.6号跟公司提出离职，公司以未提前一个月提出申请，不给批，我想要请几天假也不肯批准，还要扣除我7.8月工资，我不服，跟老板说走劳动仲裁，然后公司老板说要起诉我，告我严重旷工，声称要让我明白一些事情，给我的档案 我的职业生涯 ...
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按公司规定，自开始服务之日起，一个月为试用期，二个月考核期。试用期满考核合格始得正式任用。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用，或于 负责履行赔偿义务。 8、如中途因故需离职时，需提前7个工作日交出书面离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密 ...
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，首月保底3000。每天8点上到12点，再在14点上到18点，每个月休四天，离职要提前一个月申请。进入公司后也没签订正式合同，就签订了一个配机协议，每个人 周上五天直落，由于入不敷出，没到三个月我想走了，我提前一个月递交了离职申请，可是公司没批，说我如果要直接走是拿不到工资的，我想问这样公司违法吗，我 ...
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，公司的老总是记者站的站长，因为有记者不能从商的限制吧，他以帮他工作多年的保姆名义注册了公司，但实际上公司招人决策都是他说了算，我们三月中旬签 后4000，而且转正后会补发实习期的工资，并且我们要走随时可以走，只要提前一个月打招呼并写离职申请。我们就相信了，后来签合同虽然发现承诺我们的条件没有在合同里 ...
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原因说我工作未能完成交接。我的说明是：八月份我申请离职，九月份离职。但是公司不给离职证明。工作未能交接的原因是七月份我曾申请离职，经理含糊其词，拖延成功。八月份继续申请离职，他还觉得我不会离职，以至于最后一个礼拜时才开始招人。而合同提前一个月申请离职时间已到。我离职了。然后去了南方 ...
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于2013年3月1日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但 我打算10号发工资后再归还笔记本，如果扣押公司财物，我会有什么处罚吗？ 另外这个公司已经有很多仲裁的前科，这样对我申请仲裁是不是会有帮助？谢谢回答...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不 提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同 ...
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，要减可以，至少提前一个月通知我，起码9月份不能减。人事十分坚持要9月份开始减。我再问，工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按合同帮我 赔偿是否不利？ 我按以下方式写，是否可行？ 本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。 注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！刚接到通知， ...
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现在要劳动仲裁，因为单位没有签合同，没有社保，我申请双倍工资与社保，我已经是提前一个月跟公司口头说明离职，但公司现在不承认，还说我是无故突然离职，对他 损失，影响声誉。仲裁员一直就捉着我有没有书面提出辞职申请来问，公司还伪造了合同说是我当时不愿意签，仲裁员不停地让我调解，把赔偿不停地压，我手上的证据都 ...
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