）。其实房地产公司的项目都是自己施工的，所以还有个总包建筑公司的名义。合同签订两年，试用期两月。工资分两份发的。本地发约55%，现金。总包建筑公司发 本来工资就压了一个月。到解聘我时已经两个月没有发工资了。公司说上月工资很快就发下来，因为工资审批流程还没有下来。签订解聘协议书时我提出将工资和补偿金全部 ...
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这样的，我是四月份进公司的，当时没说是否有试用期，我的理解是在试用期期间，五月份应该发工资交社保，但没有签合同，也没有社保，也没有工资，都没有，工资到 我现在以公司未缴纳社保未签合同未发工资提出辞职，还需要等待三天么，可不可以当天做交接当天走人，无论公司是否同意离职，如果他在五月最后一天把社保交上，把 ...
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试用期内离职。我给老板递交辞职信之后老板找我谈话说叫我第二天去做好交接就可以了。辞职也批准了。第二天我做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。 ...
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是这样子的，没有转正单，人事是不会转正的，再说如果三个月的试用期到了，是转正还是辞退或者延迟转正，，都会找我谈，我也可以选择做还是留。现在这种情况分明是 多人，劝退我，因为深圳公司没有发展空间，我同意随时离职，他出于人员规划考虑，让我年后来了离职，我也也同意了，当时找我谈话，也没有提工资的事，有老员工 ...
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是这样子的，没有转正单，人事是不会转正的，再说如果三个月的试用期到了，是转正还是辞退或者延迟转正，，都会找我谈，我也可以选择做还是留。现在这种情况分明是 多人，劝退我，因为深圳公司没有发展空间，我同意随时离职，他出于人员规划考虑，让我年后来了离职，我也也同意了，当时找我谈话，也没有提工资的事，有老员工 ...
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我于2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015 是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不符合跟老板沟通 给出的答案是没有做好工作没有为公司创造业绩所以不加 ...
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三个月，上班第二天有签一份合同，试用期工资5000，但后面因为工资原因忙，忘了拿回合同属于我的一份，在此公司总共上班有43天，因工作原因，按照公司 流程办理了离职手续。因公司制度原因，离职人员的工资必须在下一个月公司集体发工资时才能结算工资，但我等到发工资时，这家公司并没有发工资到我的卡上，我后来去 ...
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那我还不如离职呢，他就说了句你明天就去公司办离职吧，这就等于我是被公司辞退的，我现在还在试用期还没转正， 因为上个月的工资还没结算清楚，请问一下我 离职的话，公司应该怎么支付我的工资？公司是不是应该今天就把我上个月带这个月的一起算清？这个月的工资是应该是全月工资还是19天的工资？没有其他额外的赔偿？...
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处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 证明写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，说让我们15号去领现金 我的大概情况就是这样，我 ...
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2倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资 上，但是中间一定出了问题。在我离职半年后，公司说我没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我，3900是否达到立案标准？ 综合 ...
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