到手，我能要求赔偿合同期满后的至今一个月实质劳动关系的双倍薪酬吗？（2）人事那边后来跟我谈话，她说如果告到劳动局甚至申请劳动仲裁，公司胜诉的机会 什么来证明？（5）如果申请劳动仲裁，主张的赔偿应该是按照合同所签的广州工资最低标准1895元/月来赔偿，还是按照我实际每月底薪3000+销售提成来赔偿？我已 ...
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公司的，合同到期，单位給的续签合同通知书，改签另外一个派遣公司了。后经核实员工符合公司转正规，給员工转成正式员工，转正规口头说的，没有书面报告！员工有 派遣工龄，员工需要加上累积，公司不予支持，员工拒绝！今天11月30日合同就到期了！28日找她协商，她拒绝谈话，按他的要求写就签合同，不然不签字！我想 ...
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上标明：固定期限劳动合同，试用期三个月，签了此合同，以前合同全部作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两 ...
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.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，全文如下： XXX先生，你于XX年 一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗？胜诉几率有多大？？？衷心感谢各位律师 ...
//www.110.com/ask/question-4794244.html-了解详情
.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，全文如下： XXX先生，拟于XX年 一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。 所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗？胜诉几率有多大？？？衷心感谢各位律师 ...
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集团下面的A事业部由山东搬迁到重庆，给员工三个选择，一个是跟公司去重庆，一个是辞职拿1200元走人，一个是去同一个厂区的其他事业部，说是异动其他事业部，工龄累计，但是去其他事业部要求重新签合同，还要和新公司的老员工同时竞争一个职位，两个月测评期，到期后公司可以给决定是否用你，或者离职，或者 ...
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集团下面的A事业部由山东搬迁到重庆，给员工三个选择，一个是跟公司去重庆，一个是辞职拿1200元走人，一个是去同一个厂区的其他事业部，说是异动其他事业部，工龄累计，但是去其他事业部要求重新签合同，还要和新公司的老员工同时竞争一个职位，两个月测评期，到期后公司可以给决定是否用你，或者离职，或者 ...
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的公司是14年3月份开的公司，是一个电子商务公司，14年的6月公司录用我为人事专员，当时公司说有1个月的试用期，试用期过后签合同交社保，后来公司在10月份 微信群里闹说要上班，老板就把我们全部员工聚集到新公司园区的楼下，但还骗我们说公司在装修，我们要求看看公司具体在哪里，他却一直推脱，一直到1月6日， ...
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的合同是和他签的，没有通过建筑公司。四月份时签合同他要求我交十万元保证金。也和他去了工地现场，说是八月份开工，开工一个月后退还保证金。但是在中途建筑公司和他 合同，这事我一直不知道，现在他人我已经联系不上了，有二个月时间了，我手上只有和他签的合同还有十万元的收条，现在工地已经开工了，项目不是我在做。我 ...
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的合同是和他签的，没有通过建筑公司。四月份时签合同他要求我交十万元保证金。也和他去了工地现场，说是八月份开工，开工一个月后退还保证金。但是在中途建筑公司和他 合同，这事我一直不知道，现在他人我已经联系不上了，有二个月时间了，我手上只有和他签的合同还有十万元的收条，现在工地已经开工了，项目不是我在做。我 ...
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