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。乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天,做满30天后按 公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。五、聘用协议的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一, ...
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公司制定每月没完成业绩除了扣绩效,还第一个月没完成扣20%工资,第二个月没完成扣30%工资,第三个月没完成扣50%工资,这样的制度,非常的没有人性,这样可以告得了企业吗?需要怎么做...
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劳动争议发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议,也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定,外省企业 管理费。 三、各地应严格按国家规定办理基本养老保险个人帐户转移手续,不得自行制定与国家规定不符的政策。现行规定与国家不符的,应立即予以纠正。今后, ...
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私企在制定员工手册中有关退休制度第二条指出:“在本单位连续工作满十年以上职工退休,单位在其养老保险金基础上发给退休补助金”。现在,我们这些超过连续工作 中的书面承诺,以退休时单位购买了退休纪念品,以及单位又卖给了另一家上市公司为由,拒绝办理退休补助金事项,到劳动仲裁部门要求仲裁,劳动仲裁部门以人已退休 ...
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全部陈诉内容:单位因特殊拆迁原因,全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98天的 这样情况下首先1全体放假 没比别人多休的情况下没有发放这三月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在 ...
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你好,我是足疗店一名技师,无保底。一天上班正常时间是十个小时,巳业绩和正常上班时间算一天六个小时就刚好排满而且是在不休息的情况下,但是一天一定要我们上满十个钟,一个月有三次冲业绩,这合理吗?公司开出制度,未经民主程序制定,一天罚5-10个钟合理吗?、...
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我是一个港资企业的部门负责人,公司现在要求部门要达到制定的品质目标,如果未达标将对负责人处罚400元(最多),如果达标奖励责任人500元(最多),奖励整个部门1500元(最多),请问这种制度是否合法?...
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你好,想投诉湖南*母婴,他们用提前自制好的合同欺骗加盟商,而且开始承诺的很多事后来都不承认,利用加盟商的善良一次次制定制度,骗子公司。想起诉不知道怎么做?...
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公司部门领导制定部门内部制度规定三次不交周报扣除0.5的绩效,这合理吗?...
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中铝宁夏能源集团声明自己属于社会医保,依照电力公司制定的电力系统医保制度,但是却未给员工发放医保卡,每年医药费报销都是集中在五月、十一月的固定时间,去年十二月的住院费到现在依然未能报销,且在未处理之前就将本人的医保帐户做了 ...
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