辖区内一著名网络游戏企业，推出推广员奖励制度。该制度有以下特点：1、无需缴纳入门费等任何费用，任何人可以在该公司网站上免费注册为推广员；2、推广员介绍 3、没有多层次的奖励，一个推广员只能得到他直接介绍的新加入者（游戏消费）的奖金。 疑问：无需缴纳入门费作为加入条件、不以人头数计酬、没有多层次奖励制度 ...
//www.110.com/ask/question-383617.html-了解详情
以内。现如今综合工资组成：（基本底薪、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核， 奖金1000，现在考核绩效奖金可能2000-6000不等，每个月按以前绩效制度每个月考核没有满分继续扣钱至少得几百不等。联系公司让找这个领导那个领导拖延时间 ...
//www.110.com/ask/question-16270504.html-了解详情
我又接到通知补充了一次笔录,问的问题也是抢劫犯说的{{说张说公司是骗子;没有钱;把客户的货款都花了;也没给他儿子发工资;再则他 +1.217=721.197万元 公安部印发《公安部关公安部印发《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》 2015年12月29日20:40 来源：新华网 手机看新闻 字号 原 ...
//www.110.com/ask/question-6631171.html-了解详情
，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000+每月绩效 我签署协议，并一直持续至今，是否属于非法用工；3、未经个人同意调整薪酬制度，单方面决定员工放假是否合法；4、我们人力经理的观点是否有法律依据。 ...
//www.110.com/ask/question-6464805.html-了解详情
出差就不能胜任工作为由劝退，我不同意所以一直正常上班。我们工资是平时基本工资加年底奖金组成（年底奖金占大部分）当时和公司签的劳动合同手上也没有原件，是按最低工资签的。合同和公司制度里并未约定年底奖金，工资和年底奖金是统一银行以工资名义打过来的，年底奖金是领导自己定的。且 ...
//www.110.com/ask/question-3309304.html-了解详情
健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 有条件的地方可以根据政府引导、 伦理学会举办的“人口与伦理”征文活动中获得优秀成果一等奖，特发荣誉证书及奖金，已资鼓励。并在大会上发言，获得与会者的一致赞同。 另详见 董立 ...
//www.110.com/ask/question-1890459.html-了解详情
去年制定的员工技能级别（制定标准包含对工作的胜任度，工作态度，出勤率等等几个方面）。员工的职能级别不一样，给员工的奖金也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半 ，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千 ...
//www.110.com/ask/question-1757506.html-了解详情
去年制定的员工技能级别（制定标准包含对工作的胜任度，工作态度，出勤率等等几个方面）。员工的职能级别不一样，给员工的奖金也是不一样的。B档为全额奖金，C档为半 ，我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千 ...
//www.110.com/ask/question-1752586.html-了解详情
.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职 明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了， ...
//www.110.com/ask/question-1249990.html-了解详情
.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职 明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了， ...
//www.110.com/ask/question-1249972.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务