支付2018.1.1-2018.12.31的13薪。3、支付2017.6.23-12.31未休年假的工资。这个怎么解决？ 目前他个人的情况：1、2020年1月请假 写日报。3、这个员工于2020年3月中旬回京，回京后签订了一份关于2020年薪资发放的意见，里面明确说明薪资在家办公50%，单位办公30% ...
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基数怎么确定？劳动合同上没有明确工资情况下怎么算？谢谢 4，国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第11条第2款，是指社保吗？ 5，如果公司不提供年假，不提供补助是否违法？...
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1.本人于16年10月31日入职，18年1月17日将被协议解约； 2.18年1月12日已休带薪假1天，故我申请剩余4天带薪假进行补偿； 3.公司以“新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 ...
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3天review, 说不给我过试用期；目前给我两个选择自己辞职，或者等公司辞退我。HR说关于试用期期间的病假、年假等其他假期的使用都要退回公司，试用期期间不享有任何假期包括法定假期，我还有1个半月在欧洲的training费用也要还给公司。这些合同中没有提到，但是公司的 ...
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合同到期，劳动者不续签，但再之前有协商关于2015年周末加班补差额（公司当时没按劳动法双倍工工资算加班费）及2015年年假没休按工资结算的协议，但现在公司说因我本人为之前同事做证词，没按照之前的协议承诺，这种情况仲裁有胜算吗？当时谈话都有录音。...
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一金，三天前我旷工了，今天单位打电话说今天若能回去上班，之前三天旷工可以算年假，如果不回去上班单位不同意给我转我的社保医保公积金，我拒绝回去了。我想咨询 交不了了？再就是想知道我这样旷工能领失业金吗？我不知道旷工算不算非意愿，关于法律知识我不懂，有没有可以领失业金的办法啊，大致情况就这样，有没有人帮帮 ...
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与当事人微信语音沟通，承认当事人4月实际出勤4天，还有5天为带薪年假。但以当事人的直属领导没有批带薪假为由拒绝支付4-11到4-22日期间 第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外公司每月发 ...
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单位倒闭以后我妈去了超市上班，工作十年，期间有签订两三次合同，现在超市歇业了，关于赔偿问题上，超市人员表示因为不交保险，所以算劳务合同，并非劳动合同，赔偿不能按照劳动 说法对吗？当初签定合同的时候也没说是什么合同，更何况十年期间就签了两三次，根本没有每年都签，人家有年假，我妈没有，那是不是也应该赔偿呢...
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我求职新单位，新单位表示在本公司工作的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；以前工作经历不能累计计算年休假，我以前单位工作过5年，请问新单位这样操作合规么？...
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本人2014年10月开始参加工作，在本单位工作至今，现想提出辞职，请问我能否享受年休假呢？可以的话，能享受多少天呢？具体的计算方法是怎样的？在此等待各位律师的解答，谢谢！...
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