问题。法律上有规定。在同一单位连续工作10年就视为无固定期限的劳动合同。劳动法第46条规定。工资分配应当遵循按劳分配原则。实行同工同酬。劳动部关于 按劳分配原则，实行同工同酬。本条中的“同工同酬.”是指用人单位对于从事相同工作。付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支会同等的劳动报酬。可汾阳法院却回避 ...
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在北京，现在是辽宁抚顺办事处。2011年4月分签订的劳动合同为期2年，工资是底薪 绩效（补助没有在合同中体现，但是有工资条）。现在公司说要撤掉抚顺办事处，而抚顺 ，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果我走，是不是还可以争取配成，我想知道工作半年是否可以有一个月 ...
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关于本人问题，多年思考无果，来到该网站想彻底咨询专家！！事情是这样的： 2000年大学毕业后，档案关系由学校自动转入县级水利局，县级水利局内无空岗，县局 ，也有县局开出的工资表（根据职称等核算的，好象是交给乡镇政府提交县财政的），但水利站或者乡镇政府一直没有让我上班或者签定劳动合同，更不用说我的保险啊 ...
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安排我去西安分公司工作，随后安排我先去江苏项目上学习一段时间，熟悉一下公司的业务。就在6月份中旬，公司突然安排我又去大连出差，由于公司产品质量问题， 解聘相关事宜过程中，我认为公司应按照劳动合同，赔偿我一个月的工资，但是公司认为是我不服从工作安排，不予以赔偿。为此，我们在处理工资赔偿问题上发生分歧， ...
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单方面停发了我的工资及五险一金。在此过程中，我从未填写过任何书面或者口头承认自己是自愿离职。 半年后，我已经在新的单位签署了劳动合同，在 人员却遮掩避而不谈。 请问律师，原单位的这种行为是否构成违法，事情已经过去半年，如今这种情况下我是被公司开除还是算作自愿离职？关于个人权益是否可以通过法律获得保护及 ...
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地址说是面试，也就是昨天。 是一位25岁左右的男人接待我们的，一开始他就问我们各种私人的、与工作毫无关系的问题。例如问我们在哪里读书、是否单身、互相之间 出学校，工作这方面都不懂，而且觉得我和对方并不是雇佣关系，劳动合同似乎不适用 而按照约定，对方每周至少会提供4天的工作，每天8至12个小时的工作时间 ...
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管理为因给他们一人罚款100元。（注：那4名员工内的主管曾带头罢工，但因工厂晚发工资并未追究其责任。）事后，晚上需加班他们也未来加班，由于考虑 和规则去约束吗？ 3、工厂没有和他们签署劳动合同在这一起纠纷中会起到什么影响，我们该怎么样去解决这个问题？ 希望看到这封咨询信的律师能够中肯、公正的回答我的 ...
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离职的公司在和我签署劳动合同时候规定需要支付培训费5000元(本人在职期间未接受公司提供的任何第三方培训)，前期动员费用4000元，但是在合同中没有交代其他费用。在 工作四个月以后由于公司在合同中作息时间都没有提及，工作压力大而离职（我持的是商务签证）。现在离职以后公司在我剩余的工资里面扣除了全额的 ...
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。但因婚姻、出生、学校毕业、回国、士兵退伍以及刑满释放、解除劳动教养等必须入户或者分户的除外。 第八条 征地方案公告后，农村集体经济组织、农村村民、 职工基本养老保险。缴费基数为：第一年按征地补偿安置方案批准时上一年全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以后每年递增12%；距法定退休年龄不足15年的 ...
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。当时，外地工人只在新房子外面的墙上划了几条线。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十四条【劳动合同被确认为无效后，用人单位对 付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬】。即便在没有任何劳动合同的前提下，两位房东为了息事宁人给出了1500元人民币的赔偿 ...
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