一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个 经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在 ...
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一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个 经历，但是根据**学校的证明，申请人只是短时间就职，就职，2008年1月即已经离职，并不存在两年工作经验的情形，该事实庭审中也得到申请人的确认，所以申请人在 ...
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我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正 的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出 ...
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延期签订合同并补齐工资社保。但直至7个月后才签订劳动合同，并未补足应补发之工资及社保。我每年提出此问题均未予以解决。同时公司前2年内社保购买的基数未按 签订劳动合同时，都故意拖延数月。请问如果我现在离职（即工作即将满3年时），是否可以要求公司补足欠发拖延的试用期应补的工资，以及7个月试用期中为办理社保 ...
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我于2007年8月6日和公司签了两年劳动合同（没签过试用期合同），当时合同上的薪金写的1500元。可实际试用期两个月后，从2007年10月，我就拿 都是拿这个数。有工资条为证。 可是2009年7月底公司提出因为公司经营原因不和我续签劳动合同，在8月6日我离职时支付我7月份工资竟然说要按照合同上当初签的 ...
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我是2008年10月21日正式进入这家酒店工作的,当时人事部口头给我说试用期一个月.并且说试用期工资900,试用期过后1000.但是我干到2008年11月21日那天.人事部并未通知我签定劳同合同或是解除劳动关系,就这样,我一直干到2009年2月10日,也就是今天,人事部以我不 ...
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试用期临近试用期每日加班违法超时3小时，试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面 结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约 ...
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，还是试用期的工资，现在不给赔偿任何损失 和公司签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正 损失，让我走人。我要求公司按合同法给我赔偿，公司威胁我说我以前入职资料有问题，但是我入职这么久他们从来没提过。现在他们用这个作为理由，一分不赔， ...
//www.110.com/ask/question-13438884.html-了解详情
，还是试用期的工资，现在不给赔偿任何损失 和公司签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正 损失，让我走人。我要求公司按合同法给我赔偿，公司威胁我说我以前入职资料有问题，但是我入职这么久他们从来没提过。现在他们用这个作为理由，一分不赔， ...
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你好，我想咨询劳动仲裁的问题。我的情况是，我在一家房地产经纪公司（私企）干了不到一个月，试用期三个月，每个月三千。劳动合同公司只让签一份，个人没有。 告知单的。我是9月14日开始试岗，9月21日办理入职，试用期开始。10月13日申请离职。按照公司规定，我只能拿到14天的工资，请问公司的规定符合劳动法吗 ...
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