名重点怀疑对象，因为他于5.21入职后就一直未上班，而且在5.24日没有办理离职手续就离开了，由于旧厂这边在搞装修，原来安装的摄像头都可能无法使用，而且公司 并没让我看监控探头画面，入职前，公司人事及主管没有说厂处及员工宿舍内存在不安全隐患因素并提醒我随时保管好自己的贵重物品，5.23日人事将我安排至 ...
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我在公司工作六年合同到期了，公司要求先办离职手续之后才给重新签订合同，我不认同公司的做法没有办理离职，之后公司领导说那只能续签一年(前面是三年一签)，因为公司没有给上任何保险，不想与员工续签合同。请问如果续签一年满期后公司不再和我续签，我要申请赔偿， ...
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劳务外派结束后就再也没有和公司联系，按照预留的联系方式也无法找到该人。公司和员工通讯中断已经超过了半年，期间双方均未主动（或者看起来是这样）联系对方。 请问 ，多长时间后就视为双方已经解除了劳动关系？ 可否直接遗忘掉此人，不为其额外办理离职手续，也不再为其续缴社保和档案管理费？他还有两本技能证书保留在 ...
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员工口头说辞职后领导同意了，然后要求交辞职报告，他没有交也不来上班了。 联系他让他来办离职手续交报告，又不来办理，马上要发工资了，但他还有借款，借款大于工资数，是不是可以不发他工资。 他这样一直不来办离职怎么处理？...
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值班岗位不再用劳务派遣人员，又正式员工担任。 于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关 的事实）。但我已经电话里明确表示，我不要9月份的工资。只要按正常赔偿。对方不认可。 依上述我所讲述的事实，我的申请补偿要求是否合理？劳务公司的后续做法 ...
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在外资企业试用期内，我是一线操作员工，周六周日正常上班，但人事部双休天不上班，如果我这个星期四提出离职申请，作为一线操作人员的我，在这个周四提出离职申请后，按照正常法规是不是最快下个星期一直接办理离职手续呢？【这个周六周日人事部回不回要我上班？】...
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上的工作跟厂长交接了一下，，请假3天，因为我还没办理离职手续，晚上带了一些行旅跟他开车来安徽了，刚来也不了解里面的情况，感觉环境还可以，里面就几个人，一个财务， 给他，到现在一直也不给他。找财务，财务说老板没给他钱，要那员工找老板，，老板也不接他电话。我来这里上班都两个月多了，刚来时他说要签劳动合同， ...
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公司有员工，在上班时间自动离开工作岗位，时间长达2小时，回来之后提出离职。 我们怀疑他在工作时间去了别的单位面试，严重违反了劳动纪律。 不知道对于他的这个情况是要如何处理，直接开除（开除的话是否需要给补偿，是否不用解除劳动关系和开离职证明），或者直接给办理离职手续？...
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本人入职日期为2006年8月1日，但本人于2014年7月31日办理离职手续(本人主动离职)。 （2013年8月1日起）至2014年7月31日，本人应享有相应 是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该如何维权？谢谢...
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因公司薪资待遇低，我2014年7月29日递交了辞职信，我是公司委培员工，曾接受公司培训，当然辞职了培训费肯定需要按当初培训协议规定补偿公司的，但公司领导表示 不会放我走，还说赔多少钱公司说了算，不办理相关手续。而这边接受的单位表示必须需要在8月30日前拿到原公司的离职证明才能入职，我该以什么样最快的的 ...
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