，但却没有按《劳动法》的规定给被告安排补休，也没有按规定为被告人支付加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想 提供了2012年9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法 ...
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也多次要求建立考勤计时系统，该公司都置之不理，又常常让我们加班，既不给加班费，也没有给予调休。很多加班都没有记录（午间和夜间加班），只有公休日的加班才 我开了离职证明书。 可是我提出结算工资和加班费时遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。1月17日晚我找该公司总经理协商，该公司总经理答应1月份 ...
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40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .我认为被告的行为违反了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法 ...
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或休息，在有工作任务时得随时履行工作职责。除法定节日履行工作职责甲方按规定支付加班费外，其余时间履行工作职责按正常上班对待，按劳动法规定甲方无须支付 星期两天不定时休息，其余五天时间训练.休息.学习.执勤统一在单位,法定节假日没有加班费，并且乙方没有拿到合同原件。 问：这份合同是否正规？有效？工作时间 ...
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年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 请求裁决被申请人承担由于仲裁所产生的所有费用 从2013年10月份起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年 ...
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厂的工资结构有变动,前后本人根本不知道,这样变相克扣工资(工资中有支付加班费,单不时足额支付),除去加班费本人工资就和原来少了300块.并且工资结构改变也没跟 的加班费.谢谢!本人已申请劳动仲裁,只是之前公司没给发变更后的工资条.只是通过公司内部关系好的同事才弄到工资条.我想把这个追加为证据.因为10 ...
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的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但 在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个 ...
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的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的，但 在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 2、我的合同5.30号到期了，但8.30号离职的，这三个 ...
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支付申请人加班费，在被申请人处工作期间，被申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费 以上三点证明：被申请人严重违反劳动合同法及其规定，侵害了申请人的权益，申请人要求被 ...
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,找谁举报,找谁进行监督 a 任用没有会计从业资格证书人员从事会计工作 b 不依法设置会计帐簿 c 委托其他公司财务人员代理记账 d 不支付加班费,口头说明无加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事 ...
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