我于2013年3月27日到公司工作。当时签订了三个月的试用合同。试用合同期满后,单位一直没有续签,也未办理社保,我也一直为公司工作。9月28日我因 痊愈。10月31日我以公司无劳动合同,无社保为由提出辞职,并要求支付我合同期满后一个月8月1日至10月31日三个月双倍工资和一个月的经济赔偿金。11月2 ...
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从2010年12月至今在北京一家外贸公司工作,公司一直未与我签订劳动合同,现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容,并按照新的工作内容 签以前缺失的劳动合同,我不同意。现在公司提出解除我们之间的劳动关系,请问在解除劳动关系时需要注意哪些,我最多可以得到哪些补偿,是否可以申请双倍工资,如果 ...
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签订劳动合同和购买社保。 提问: 一、我是否可以以未签订劳动合同为由要求该公司赔偿我双倍工资:(11月2500元)+(12月2500元)+(1月2500元*2)+(2月2500元*2)=12500元。(2月份放新年假是否也能计入赔偿?) 二、我是否可以要求该公司为我补缴社保?补缴多少个月的? 三、 ...
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赔偿,我想到的有: ① 学校或区教育局从未与我签订过劳动合同,能否要求学校赔偿这11年工作的双倍工资; ② 从未给我购买过五险一金,能否要求他们 应该赔偿11个月工资。 ④ 用人单位超过一年未与我签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,那么是否可要求赔偿一笔单方面辞退违约金,这笔违约金一般应赔多少呢 ...
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该公司工作至今,期间该公司一直未与本人签署劳动合同和购买社保。在入职半年时曾提出要签署公司的保密协议才可为本人签订劳动合同,但因其协议过分苛刻及 故一直工作至今并没有与该公司签订劳动合同。 现问题如下: 1.请问本人能否到劳动局提出仲裁或调解,要求该公司赔偿在职期间的两倍工资? 2.如果可以,该公司曾 ...
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一家生产企业担任行政经理一职,入职时人事并未与我签订试用期合同,当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同,当时进去的时候是总经理面试的,当时谈的是5000 工资,按照法律我是不是可以要求他双倍支付这两个月工资及补交社保,无故解雇的经济赔偿,请问我该如何操作请问支付双倍工资是不是从入职后一个月算起 ...
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,但却遭到拒绝。 并且在2014年4月到2016年6月工作期间,公司从未跟我签订劳动合同,也没有帮我缴纳医社保,我曾多次跟老板谢进强申请缴纳医社保的事情,他虽口头答应,却一直拖延未帮我缴纳。对此我想申请劳动仲裁,要求公司赔偿我双倍工资和补交医社保。 另一家公司为漳州闽为生物科技有限公司, ...
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,但却遭到拒绝。 并且在2014年4月到2016年6月工作期间,公司从未跟我签订劳动合同,也没有帮我缴纳医社保,我曾多次跟老板谢进强申请缴纳医社保的事情,他虽口头答应,却一直拖延未帮我缴纳。对此我想申请劳动仲裁,要求公司赔偿我双倍工资和补交医社保。 另一家公司为漳州闽为生物科技有限公司, ...
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企业工作至2016年3月,其间公司未与我签订任何书面合同。2015年10月公司曾提出和我签订无固定期限劳动合同,但合同内的工资比我前一年的月工资低1000元 都没有合同,一起集体顾律师价格可以优惠吗?) 谢谢 五年没合同的同事们还可以告吗,能拿到双倍工资吗?我们如果请律师是公摊律师费呢还是每人都单独收 ...
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公司未与员工签订劳动合同,发现履历有造假,公司还需要双倍工资赔偿吗?如果仲裁公司会输吗?...
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