书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。”并约定了违反合同得给一年赔偿一个月工资的标准，用人单位违反该合同单方面变更劳动者的劳动岗位，未书面通知劳动者也没有协商一致，劳动者以“工资太低”为由提出解除劳动关系，这种情况能否得到经济补偿。...
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公司的销售性质是用第三方模拟身份假装很有钱，白富美，博取男性信任后，让他自愿跟着自己做投资，这是否违反《劳动法》第三十八条规定中的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 是否可以立即解除劳动合同...
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与劳务派遣公司签订第三次劳动合同后，实际用人单位因经营调整解除劳动合同的，是否可以按N+2申请离职补偿金？如果可以，麻烦提供一下支持该申请的具体法律条款！...
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我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和 一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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我与用人单位签订1年的劳动合同，在合同快到期时公司给了我要求续签的合同（维持原状），我未接受，毅然决然地辞职了，我是否可以拿到1个月的经济补偿金...
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还要我补钱。 另外，进公司五年，公司并没有为我购买社保，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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非洲为他们工作，期限为三年。5月20日动身去非洲。同年9月23日，用人单位通知我解除劳动合同，26日我回国。今年9月8日我向仲裁委申请仲裁，请求裁决赔偿金。后来，我 9月25日。因为我是去年的9月25日结束劳动合同的，那我今年的9月25日提出这项请求，是否过了一年的诉讼时效？时效在什么情况下可以终止？...
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签了一年合同，试用期三个月，工作了两个月， 快满两个月前三天，发了短信说明辞职。用人单位说需要一个月后才能离职？是否合法？我是否可以尽早离职？...
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老板当时口头答应了，，现在老板不想给剩下的1000元，而我和老板之间未签订劳动合同，老板也未为员工购买社保，我现有证据包括（一张工资条一其中注明了我的 九小时，月休2天，我想请教，申请劳动仲裁胜率大么？用人单位不签订劳动合同，劳动者是否可以随时解除劳动关系？我担心老板以辞职未满一个月拒绝支付我剩余工资...
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劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！...
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