十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作的吧 请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我要辞退我 还 ...
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您好！我在今年五中旬月和一家公司口头约定我出任公司的电子商务经理，试用期一月（试用期5000），试用期结束后正式公司底薪8000，加利润的40%。传统行业改型，需要 （口头协议，原是正式入职后签合同，还没来得及签署。）请问以上情况，我可否要求公司给予一定的赔偿，在法律规定的范围内，我将得到多少的赔偿...
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需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗 统一发薪日6月23号才发给我工资，那么这种情况下，我可不可以起诉公司无故拖欠工资，要求其赔付我25%的赔偿金？ 敬请各位老师专家就上述两方面问题 ...
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。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日终止。合同为一年一签，合同期满，双方若继续合作，则另行签订 无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 甲方的权利和义务 1、甲方 ...
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。而我希望在1个星期内离职证明。我看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的 .乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在三个工作日后就能够拿到离职证明？另外就是有法律明文规定 ...
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究应该怎么办呢？请各位律师出下主意。谢谢了。今天收到判决书了：判定用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金为一月工资。（工作不到二个月，在试用期内） 虽然是在试用期，本人是由前面公司跳槽到这家公司上班，由于现被告的违法解除劳动合同造成本人失业从2009年10月16日到 ...
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大学毕业后到甲公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，并约定试用期为3个月。2015年4月，甲公司口头通知小李说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任自己的工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。 请问：案例中甲公司的做法有哪些不符合相关法律的规定？正确的 ...
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公司的劳动合同工作内容处要我们本科生写的是见习生见习期为一年，硕士则是试用期六个月，请问什么是见习生？和试用期有什么区别吗？见习期期间有什么权利吗？见习期内解除劳动合同需要支付公司约定的服务期限的赔偿金吗？（这个培训是岗前的基本培训，培训老师是公司相关领导和 ...
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北京，无锡是分公司，当时说因为在无锡还未注册，暂时不签订合同，试用期三个月，三个月内会给我签订合同。我从12月1日开始为其工作，为其在无锡市南禅寺 要求将我解雇，并且未出示书面解除协议，全以口头通知。现在我要求赔偿后，他意图连我三月份工资也不给了。我该怎么办。我手头只有其公司为我印刷的名片以及部分工作 ...
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公司签订了3年的劳动合同，现在学校有事不能兼顾，想解除劳动合同，我还在试用期内，怎么办呢？ 之前在这个公司工作过两个月，后来11月份初辞职了，月尾的时候回来的，人事当时说，因为是同一个月离职又回来的，所以不签新的合同的，签一张职位的转换的证明就可以了，当时新部门的主管与我说试用期是三个月， ...
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