追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向何部门求援？谢谢当时协议是这样定的：月度考核50%为人员稳定，50%是客户 因为没有发货。公司以没有正常运营为理由，拒绝发放月度、季度考核，请各位老师帮忙：先员工离职，能追讨所欠考核工资吗？能要多少？怎么要？谢谢！...
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，合同（人力资源手中未发放至个人）于2020年底到期，子公司搬迁至天津并要求员工变更合同，同时与天津分公司另签订合同，协商后予以拒绝。公司可能需要注销，现 提交离职申请并注明日期为7月29日提交，用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该如何去保障我个人的权益不受损害！现公司与搬迁后公司属于同一个母公司旗下 ...
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公司起诉离职员工在职期间负责的一个订单给公司造成经济损失。请问员工应该怎么办？员工手上也没有证据只有口诉情况。员工需要承担责任吗？...
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公司运营岗位员工提前30日向公司提交书面离职申请，交接期一个月，除了整理日常工作资料，该公司还要求员工离职前写出未来3个月的运营方案，请问公司这种要求是否合理？员工是否有权拒绝？...
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我没有提前一个月申请离职，只提前了一个多星期配合工作收尾和工作交接，公司也招到了新员工，公司也给新员工培训。在公司上了二十多天班，离职后公司没有按正常时间下月10号给我发工资，拖了一个月，在下个月再给我发工资发现扣了一半以上工资。请问公司这么做是否合法？...
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员工离职后涉及一场活动费用，该费用公司已经打给员工，但员工一直未付给承包活动的乙方，请问该事件如何定性？公司是否可以向员工追责？...
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直接从工资扣除；在员工离职时还要扣除培训费；加班时从来没有提过有加班工资，只可以耍补休，而且当月补休全部清零，请问这些是不是都是犯法的？若是犯法的，我应该怎么起诉公司呢？...
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我一个朋友是做出纳的 有个员工离职了 发工资的时候右给离职员工打了一次工资 请问怎么追回多打的工资...
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赔尝走人，最后上班时间是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿赔尝走人，但由于身体原因导致在7月19日流产， 但意外在9月2日却发现本人又已怀孕，并且已有6周时间，那么请问这种情况是否能撤回离职申请？或是还能向公司提出其它的赔尝？期待回复，谢谢！原先的赔偿双方 ...
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公司由于经营需要变更工作地点从天河区到番禺区约35公里，一个任职9.5年的女员工提出辞职，只交接了部分工作，还有大量订单录入核对不上，老板结了工资给她 是她提出辞职，现在公司通知她上班她也不回复不过来，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？如果因为 ...
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