规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行判断。企业经常安排非本职工作，要求本人完成，随着本人提出不处理非本人职责范围内的事务 ...
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向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方， 按有关规定为甲方办理落户等接收手续。三、 甲方在毕业前由学校负责安排体检，不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求，应在签订本协议前对甲方 ...
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失去了我的医师岗位，单位将我安排到安全管理岗位，这与我的本职技能毫无关系，我干了一年多，再也干不下去，我再不从事我的医疗岗位工作，执业医师证就要被吊销。我想到外医院去从事我的本职工作。我和人事部门谈了，人事部门给我两个选择，第一服从安排；第二辞职。我已打定主意从医，现在可不可以要求单位将我的 ...
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我月末就走，没办法我就去了，然后那个车间主任说我怎么不愿意来这，我就如实说了，单位说不来就让我回家，我不太想换别的车间的，然后那个车间主任就和人事沟通，人事 就去找那个车间主任谈，后来就把我留下了，工作了一个礼拜，又通知我说月末直接走吧，不跟我签合同。我说我都服从安排了，为什么又要开除我，她说的理由是 ...
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甲方：××教育局 乙方： 身份证号码： 1、乙方经考核合格，由甲方安排至乙方选择学校××中学从事教学工作，若乙方违约或违反招考简章规定、使用虚假信息，取消录 条缴纳违约金，并将档案材料退回。 3、乙方到××学校报到后，须服从单位安排，五年内不得申请调离该单位和辞职，八年内不得申请调离××市教育系统公办 ...
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在单位正常上班，领导突然让我一天分到两个科室工作，上午门诊四小时，晚上病房5个半小时，每天循环这样上班，我未同意，门诊也照常给我安排这工作，依然在门诊整天按排班上班，院里护理部主任处理按我不服从领导安排工作，让我待岗三个月，每月工作照上发最低工资，我觉得很不合劳动法。...
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订单问题临时安排妈妈至其他车间工作，妈妈觉得安排不合理，就呆在自己车间没有工作，这样到13号，14号原车间订单来了，妈妈就在原车间工作。工厂以“不服从工作调动，经教育仍不到岗，旷工3天以上视为自动离职”的规定，以严重违反用人单位的规章制度的；要解除合同，并只支付没支付的工资 ...
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本人是1997年大中专，按照1997年省政府制定的中等专业学校毕业学校毕业生分配计划。我被分配到船营区民政局下属单位驾驶员协会工作，工作不到一年，协会就让我回家了，说组织上重新给我安排工作，本人服从组织安排，一直等组织的消息，但从1998年10月至今没有消息，工作没有着落。 我应该怎么办呢？...
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甲所从事的X审计业务划至子公司-B公司，同时要求该部所有员工根据业务调整去公司B工作。 因甲拒绝调入B公司，A公司人力资源部通知甲，按照公司人员职级的一些规定， ，员工甲应该怎么样去维护自己的权利，对于两家不同的法人主体单位，A公司能以甲不服从公司安排解聘员工甲吗？又能以业务的转移，按新的业务工种对甲 ...
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03年进厂，05年12月底交的5险到现在。本人是技工，由于设备检修，单位安排去门卫，工作了一个月，不能胜任，向领导提出。半月以后单位以不服从公司安排，旷工15天为由，和我解除劳动合同。请问该如何补偿?失业金算不算是单位的补偿？我能得到补偿吗？得到多少？根据《劳动法》第几条？...
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