的）支援，周一上班没去，第二天人资贴公告告知某某人因不服从工作安排未到指定岗位报道不计薪，强行逼供。其实当天有到原部门报道，后来没办法周二 单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做是否有违劳动法？我们该怎么办？贴公告说不计薪是否存在威胁员工？如申请终止合同甲方是否该赔偿？恳请帮忙指点迷津，谢谢！！ ...
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客观情况发生变化，导致岗位无所事情。因岗位无法协商一致(由于大部分到别部门人的被逼辞职），现在整天无所事情做。公司既不安排培训转刚，也不给经济赔钱辞退。而现在公司想以“不服从工作安排”罚款让你走，也不安排工作，整天闲着。请问各为大师如何去应对该事情？（离开这公司是必然的了），谢谢！！...
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到了20号 由于家里有点事情需要回去 就再次问她 可不可以批我25号离开 ， 她居然不同意 ！ 到了今天22号 ， 她再次叫我下去干劳工 重活 ，我就拒绝了 。 她就很生气， 说我不服从公司安排， 叫我不要上班了 ， 结工资我了！ 下午就叫我交代好工作内容！ 什么也交代好之后 。居然叫我到 ...
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您好，我想咨询一下，人事部总监想把我调到物流中心工作，很偏僻，离我生活的很远，而且什么补助也没有，我不服从，开了一张考核单，原因是不服从领导安排，我没有签字，但是硬从我工资里面扣除了，这样做，我可不可以起诉她...
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您好，我想咨询一下，人事部总监想把我调到物流中心工作，很偏僻，离我生活的很远，而且什么补助也没有，我不服从，开了一张考核单，原因是不服从领导安排，我没有签字，但是硬从我工资里面扣除了，这样做，我可不可以起诉她...
//www.110.com/ask/question-13650119.html-了解详情
胡律师你好！请问我在江门开平某工作单位工作两年，2014年4月至2016年4月，用人单位没有与我签订劳动合同，用人单位安排我出广州培训没有出，以不服从公司安排，无故迟到，请假，旷工解雇我，扣留我的上岗证不给我，请问我可以得到什么经济赔偿，可以要求用人 ...
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你好！请问我在工作单位工作两年，2014年4月至2016年4月，用人单位没有与我签订劳动合同，用人单位安排我出广州培训没有出，以不服从公司安排，无故迟到，请假，旷工解雇我，扣留我的上岗证不给我，请问我可以得到什么经济赔偿，可以要求用人单位赔偿 ...
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我在一家私营企业工作快十年了，前几天部门主管以我经常晚上出去宵夜为由，说我不服从管理，违反厂纪厂规把我交行政处理。行政经理让我回家等处理结果。可是我今天发现公司昨天就已经出了通告与我解除了劳动合同。内容大致为“不服从领导安排，擅自脱岗，无故旷工”。根据第三十九条，解除劳动合同。请问我现在该怎么 ...
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，劳动时间超过10小时，合法吗？ 某某员工：刚才已对接王经理和黄组长了解情况，因单价问题你们不做基本属实，请立即回到原岗位。请你们注意：1、你们分装员是固定员工不是临时工，必须服从工作安排，是计件工不是计时工，没有9小时工作规定，有活就必须干完，必须随叫随到，没活可以提前下班。 ...
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怎么解决，是这样：我在单位工作，单位部门领导经常开会，随通知随到，这次因为有事，没有去参加会，领导通知不给予工作安排，我去理论，告诉了自己未参加会的理由，问工人有没有正常的坐息时间，领导以不服从安排为理由把我交往单位人事部门，期间在家待工时本部门领导称不给予 ...
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