年之后又签过两次合同，于2012年1月2日到期。到期后公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我离职。 请问 年之前的是否也应该根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条赔偿我1个月工资？ 6，根据职工带薪年休假条例第五条，公司是否应该支付我5天年假的补偿？ 7，我 ...
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。 第十二条：首次合同期限为30天： 年 月 日至 年 月 日止。(首批产品如一个月不能按时完成需提前5天通知公司备案，可延期) 第十三条：结算方式 ：合同解除条件： （一）乙方发生如下各项中任何一项行为，本公司可不作预告即解除合同。 （1） 乙方向其他人泄露甲方的经营秘密、让他人使用或向他人提供甲方 ...
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）和没有业绩，即与本人解除劳动关系，明确没有经济赔偿金。工资只发到6月份。 本人7月3日后就没去公司上班，之后要求提前30天出示书面通知，Hr说没有，之后又说 ，但不会给。如果要本人签字的话，是不是对以后要求经济赔偿不利。 我想以A公司工作满一年未签劳动合同，要求其赔偿11个月的双倍工资，和补交一年的 ...
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，具体操作过程中的各种便利条件和帮助。 三、乙方的权利和义务 〈1〉乙方在公司期间，享有基本工资〈没有写〉元或记件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守 日起，甲、乙双方在无正当理由的情况下，不得提前解除合同，任何乙方解除合同，需提前〈没有写〉天通知对方，方可办理离职手续。 〈6〉以上诸有违约，造成 ...
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为工龄累计起始日期要求3.5个月的经济补偿金是否合理可行？同一个老板 但是在两家公司都未担任任何工商可以查到信息的职位 2.老板另外加给我的1000元工资 是否 发工资还是实发工资？6.正常情况下公司与我解除劳动合同 并未提前30天告知的情况下需要支付我N＋1个月的代通知金 如果现在跟我提出让我这两天 ...
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您好！张律师。是这样的，我是公司一位人事。15年12月因公司一名员工业绩及日常表现等原因，我们提前30天给该员工发了解除劳动合同的通知。该员工接到通知后，每天仍然打一次卡，但是不工作，只是来了就走或者找同事聊天玩耍，给公司其他同事也带来了很多 ...
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。申请人在签订协议的整个过程中，金玮从未主动告知申请人，此协议为协商解除协议，而非朱滨（绿色建筑研发中心 所长）此前与申请人约谈的辞退 其赔偿金73920.06元（双倍赔偿金共计9个月工资，每月8213.34元）； 2． 公司未提前30天书面正式通知辞退申请人，支付其经济补偿金8213.34元。 3. ...
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按比例支付给我（大约300元） 4. 公司和我解除合同，没有提前30天给我书面通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金(大约1100元） 谢谢各位律师，我的4条要求是否都能同时得到法律的支持（即在公司强制解除合同的情况下需支付我6900+700+300+1100=9000元）谢谢！ （一个小 ...
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我 08年6月10号进入现在的公司工作，试用期3个月零10天，合同签了三年。今年12月30日公司提前一个月下通知告诉我到1月30号要辞退我， 就是年底想开人为了为节省开支，原因就是我工作不积极，不适合该工作，提前一个月给我下了书面通知提前解除劳动合同，补偿我一个月工资，请问这算不算违约。说应该补偿我两 ...
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以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自 而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？ 扣了“解除劳动合同证明书”我找什么部门去解决？...
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