公司强制要求过年上班，一天假都不放，而且加班费只有除夕到初二有，从初三开始正常班无加班费。是否违法，我该怎么做...
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公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己 ...
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内部客运车辆的超载有无罚款权利？可以罚款多少？ 我所在的客运公司因我有一次超载2个人对我罚款1000！在签订合同的时候合同上并没有关于罚款的条例！请问这样合法吗？ liuyongping 已过期 2011-10-17 回复(2) 已挂靠公司的客运车辆换成新车后是否还要第二次交挂靠费？ 尊敬的律师们： ...
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公司9年,因公司撤消办事处离职,关于年休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是 还是三倍; 4.能不能要求9月的全部赔偿,分公司所有人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的 ...
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被辞退，公司以多次让客户闹事损坏公司名誉以及业绩指标未完成公司要求开除我，（关于业绩，我是全公司前五，分公司第二名，全公司员工平均只能完成公司指标的20%），我已经向仲裁所发起仲裁，要求赔偿2个月工资，并向检察队发起申请年假补偿，我向检察队提交了之前2013年到2014年9月2日在其他公司上班的离职 ...
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你好，1、本人在一企业上班工龄13年，年休假10天，在我休假的10天里公司找到他人顶替我的工作，然后我工资的三分之一发给了顶替我的人，本人工资4900，扣除后3300左右（再扣除保险800，实得工资2500），然后公司以公休每天80元的补贴发给我，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2 ...
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最新的《女职工劳动保护特别规定》中关于享受产假等相关权利，并没有附加是否符合计划生育政策，是否意味着非政策二胎生产，也是可以享受同等的休假权的（女职工生育享受 天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。）？公司规定这种只能请年假或事假，不得请病假，是否合理？...
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律师，你好！[可爱]我想咨询一下关于工资的法律问题，也是我真实遇到的问题，恳请你给我一些建议我该怎么办，希望你可以帮帮我哦。事情是这样的，我 时候，按理来说，应该发一月份的工资，公司以没钱为由暂时没有工资发，我们2月15放年假，2月22日我通过电话向公司总经理请假，2月27日通过电话向公司总经理辞职， ...
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一个月有四天的假期、也就是每个星期可以休息一天、然后二月17号过年、有四天的连假休息、那过年之前的两个星期就不能正常休息了吗？...
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万元，并且随着服务时间的延长培训费用递减，如服务了一年半则只需要赔偿3万元。 关于那个培训，当时公司一个招了19个人，一起去扬州培训的，培训费用明显没有6万元，不过 我的问题是： 1，我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我不公平，打算辞职，我是不是要赔偿那六万 ...
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