月，因我提的转正工资高，所以未谈拢，说看试用期表现再决定，上班几天后请了两个星期的病假，所以试用推迟三个半月，转正审核时部门经理对我的工作是认可的 了辞职申请，但突然想起公司一直没和我签合同，劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的，现在也并不是我工作能力的原因不让转正，但我自己又递交了辞职申请，辞职 ...
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： 1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。 2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。 3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。 4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？ 5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类 ...
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李律师您好： 向您咨询几个问题，请您帮助解答一下。 一：自然人进入公司的第一天起是否算已经达成雇佣协议？ 二：公司试用期的工资问题劳动法是如何规定的，工人试用期不合格被开除，工资是否发放。 三：公司的无理由辞退是什么意思，如果在试用期被无理由辞退，而且公司不给开工资该怎么办。...
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已签订劳动合同，未过试用期，公司不能放婚假只能用事假扣工资，公司给出的理由是：劳动法没有规定试用期内可以享受的假期，还要硪找能放假的有发文字号的证明..请帮帮忙~...
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扣押我试用期“特殊培训费”每月2000，共6000块钱。我不给，就办理不了离职手续，我的档案盒证件就拿不出来。我说走法律程序，人家说“你个人想跟公司斗，简直是 击石”。我们的合同期是三年，但要求我们服务至少六年，试用期是三个月。劳动法规定三年以内的试用期好像最多两个月，对不对？我该怎么办呀？1、我如果 ...
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双方都可以解约合同。但现在我想继续考研，想和公司解约。可以吗？ 我看了一下劳动法的规定，好像是试用期期间提前3天通知企业可以解除劳动合同。其余情况要提前30天书面通知企业可以解除劳动情况。 因为刚签的合同，而且也未入职，现在我提出解除劳动合同可以吗？（公司也未对我做任何福利或 ...
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二十六天八小时，四千元，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时 说我不服从安排就解聘我，我要怎么做呢?二月十一号我们签了合同，只一千五的月薪，公司所有人都一样，说是这样不要交个人所得税，我都都只签了一个名字，今天我 ...
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二十六天八小时，四千元，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时 说我不服从安排就解聘我，我要怎么做呢?二月十一号我们签了合同，只一千五的月薪，公司所有人都一样，说是这样不要交个人所得税，我都都只签了一个名字，今天我 ...
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二十六天八小时，四千元，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时 说我不服从安排就解聘我，我要怎么做呢?二月十一号我们签了合同，只一千五的月薪，公司所有人都一样，说是这样不要交个人所得税，我都都只签了一个名字，今天我 ...
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十八号入职公司主管一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时 试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资没有以婚假的工资，我可以找他要吗，二月二十五号在没有通知我的情况下撤销我的 ...
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