无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上，报分管副总经理批准。除特殊情况外，不准事后补 1.5小时扣半天工资，超过3小时扣全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告，其工作由其他员工接收并办理移交手续 ...
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一直不同意，到快下班的时候他们勉强同意但不愿意给我任何字据或邮件做证，而且离职表也不能让我说实话，所以我就没办，助理见我不办理手续，进去跟领导 的证据，一是他们按着合同里的一条“乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。合同期内乙方被项目组退回，甲方应重新安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿 ...
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，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以 ...
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，现已过去1个多月没有签到书面合同，原合同中有1条说合同到期未重新签订劳动合同，因甲方工作需要，双方延续劳动关系视为延长固定期限合同1年。那我现在是在合同期内吗？我想离职是否还需要再干1个月，等与公司交接后才能离职。还是我现在合同期已满，随时可以离职？能 ...
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个月支付40000RMB；（3）入职签约满24个月支付40000RMB,若在合同期内，因个人原因离职须全额退还给公司。公司到2012.1.14才付第一笔，之后再也没有 于2011年10月2日签署的3年期劳动合同有效期（不含续签期）内，如果期间离职需要归还公司已给的签约金，真正的情况是公司当初就只给我们 ...
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与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时，应提前6 合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露 ...
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的违约金，违约金标准为不低于壹万元最高十万元，同时甲方保留对聘用该乙方员工的用人单位追究由于乙方擅自离职而给甲方所造成的一切经济损失所应承担得连带法律责任得权利。2.乙方在合同期内未经同意擅自离职得，需支付甲方代通知金，标准为乙方一个月得基本工资，此为甲方有权保留乙方对 ...
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费，七天内我不想做了 就去行政部要求返还，但是行政部不给我返钱，还说我没有在合同期内完成合同规定事项（入职前我和公司签订了一份合同。内容中说：我的使用期为2个月其中有一条说我需要缴纳300元服装费但是没有说明我在这期间离职服装费处理的问题）物管部部同意我离职，在建议离职时间上写 ...
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乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在2年内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位 如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职2年内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切 ...
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三天内不报到算旷工自动离职，本人申请了劳动仲裁，公司方面提交了证据，以合同上的条款“乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。合同期内乙方被项目组退回，甲方 工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”为依据，说本人是属于自动离职不需要赔偿。请问下律师公司这样做是否合法？公司该不该赔偿？该如何辩解 ...
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