从2012年2月7日正式入职,2013年2月9日开始按照国家规定来放假,我们公司有老员工(满一年)可以享受除去国假,另外有5天的带薪休假,那么按照这样算来,我也是满一年了,可是公司人事说按照自然年(从2012年1月1日入职到2012年12月31日 ...
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压伤进医院急诊。医生诊断并开出证明:热压伤,需休息12天定期换药等.我找到厂方要求12天算工伤带薪休假并在治疗结束后报销医药费。厂方说12天算请假,医药费自己要承担一部分。并且原本厂方规定每月20号发放员工工资,而我由于请假12天就要延后12天才能领工资。 ...
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工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假,但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准,直至11月份还未返回公司上班(今天确实是拿了 是9月上旬的)属严重违反公司规章制度了,现在公司已经通知辞退他了,请问这位同事依据劳动法是否能得到保护?公司是否违反劳动法相关规定?那么公司需要如何赔偿?谢谢...
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中标的工程项目去工作,公司刚聘用的时候签过一个协议,内容指定待员工在国外工作满16个月,然后回国休假,休假后第二次重新到国外工作的,续签劳动合同,并办理缴纳五险一金等,但二次在国外工作已三年多也还未签订劳动合同,也没有办理缴纳国家规定的五险一金等;公司还继续聘用被派往国外工作,也没签劳动合同,我还有 ...
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夜班让身体无法承受而辞职。 B.培训内容有二:外语——公司美国方面派来一名员工提升我们的外语综合能力;业务技能——包括产品知识和销售技巧。此两项培训均在 元是否应该全部支付? C.国庆与中秋均未休假,工资为平日工资;感恩节放假了。 请问:辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿? D.合同书和 ...
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春节法定假日和5天年休假,剩下的5天,公司就算无薪假.这样应该不和劳动法规定吧?关於春节和年休假劳动法的明文规定是怎样的呢?(其实今年经济不好,我们员工也能体谅老板的负担重,但不想一次例外就演变成以后公司的常规了.) 今天公司新出台了一條公告,要求員工隨身攜帶的 ...
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福利等正式员工的发放,仅找到了原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十四条规定:“派出到 有关内容在与合资,参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资,保险、福利、休假等有关待遇。”,除此之外,参股企业经多方查找未找到国家有关类似情况的其他明文规定, ...
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关于假期部分的全部原文,再之后是人事部门的解释。 “对于出差和外派的中国员工,合同中已有特殊规定。员工遵守当地公共假期和公司假期。如果员工在客户地获得的假期比国内正常假期多,他/她需要通过加班平衡假期之后才能使用年假。” 人事部门:出差回来之后我们会进行核算,比较你在德国的 ...
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降低奖金为由辞职,单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我进行补偿? 事件说明:单位发通知函,单方面通知降低每月奖金,并从 、可根据业务情况、收入情况调整月度奖标准。 2、除年休假、工伤、月度奖按照实际出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务 ...
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