公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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公司一个员工，因为申请离职，后面工作态度就很恶劣，态度很敷衍，工作也不认真做，公司就批准他离职了，后续工作交接也不清楚，对公司造成极其恶劣的印象，另外也给公司造成很大的损失，像这样公司是否可以扣除他部分薪资作为处罚。。。...
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电脑E表 工作，因为录入电脑量比较大，他偷懒 将代理名称和签收人直接用以前的复制 过去，可是因为公司某一个员工的疏忽 造成货物交接错代理，电脑存档代理信息又不对，又没及时翻看纸面存档 ，虽然最后找到货 物，但也给代理造成损失，这个损失的 赔偿，做存档的朋友需要赔偿 ...
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电脑工作，因为录入电脑量比较大，他偷懒将代理名称和签收人直接用以前的复制过去，可是因为公司某一个员工的疏忽造成货物交接错代理，存档又不完善，没有及时找到存档，虽然最后找到货物，但也给代理造成损失，这个损失的赔偿，他需要赔偿吗？...
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我是公司普通员工，入职两个月，试用期六个月，签订了劳动合同，现在想申请离职，公司说试用期离职的，要扣每月300元的工资，我刚做满2 扣300元*4=1200工资，这样合理吗？合同上规定乙方提前解除合同的，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用；对生产、经营和 ...
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上班不满一年，月工资4000元。因为失误给公司造成12000元的损失，公司要求我和另外一个员工承担一半，我承担4000元，另外一个员工承担2000元。然后当月就不发工资 ，说是因为事情还没有处理完，处理完了再从工资里面扣。没月扣2000元。因为我已经提出辞职了。我们公司是提前一个月辞的，马上就到期了。...
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。因为公司对员工工作质量有一定要求，且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议：“试用期为一个月，一周内为观察期，此 后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天工资？...
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遍，我本以为抄完后就可以正常坐班了呢，结果车队领导又找到我，叫我在全体员工大会上做自我检讨，本来我就是个内向不爱言语的人，平时工作中很少说话，而 下，车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失”为由，单方与我解除了劳动合同。...
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员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？还有公司每周上班47个小时，另外7个小时都是 ...
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劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？...
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