是20天，不能满足22天的全勤天数，公司就将20*4=80小时的加班时间减去16个小时补足176小时的全勤天数，我想问的是，公司拿加班的16个小时去补足全勤天数合法吗？因为加班时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8 ...
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给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月实际所得工时-我 1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班工资。 然后在25号绩效奖金发放时部门会扣除8小时*24元=192元的钱 部门领导说公司已经发放了 ...
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周岁，女，常熟人，在公司工作2个月就出交通意外（上班途中），第一个月公司规定保底工资2200（12小时工作时间），第二个月我计时+计件+绩效工资+加班工资=3600 休息了3个月（骨折），现在劳动能力下来10级，请各位律师帮我了列表详细计算清单，谢谢公司交了5险，望各位好心的律师帮我列下清单，特别是我 ...
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拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司 休4天的话，实际上平均每天工作减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且 ...
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七乱八的给扣完了，公司说扣保险680元CCS证件700多服装劳防用品又扣好几百，这可以忍受，更可恶的是4月份工资是按不到50%算的，还有公司不承认之前说好以16元一小时计算工资怎么办？现在我拿不到工资了怎么办？想这种情况是否可以要回工资。还要他们 ...
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我们是5天制班，按小时计算发工资，经常加班，但我们在工作日请假，要扣除星期日一天（星期日是2倍工资，我们就按4天算，公司要扣除当天一天的工资和星期日（4天中的一天）。还有4月份上海最低小时工资是12.5，那么像我们没有达到12.5的是否可以要求补上，（外加一个问题：按12.5一小时的话， ...
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你好 我想咨询一下我们公司的工资是否合法 是这样的 我的公司是保安公司 在地铁站做保安的 一个月4天休息 底薪是1450元 300元生活费补助 一天上班7 从早上8点上到晚上10点 一天上14个小时 公司给我们按16个小时计算 正常8小时班 另外有8小时算加班 但是加班费6元 不论节假日还是平时都是6 ...
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计算.转正后工资870元绩效580元'加班按870元计算.国家最低工资960.加班庵960计算'绩效降到490元' 我一月上30天每天12小时.试工期间加班费给'转正后加班费到少了'加班按960元计算加班费还少算' 我同A公司签3年合同'一年三个月合同法人A公司便成B公司。 C公司100 ...
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合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10元的夜班费，而我们派遣单位却说 日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资-（基本工资除30天再乘27天）=应得工资即 ...
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可以帮我争取点其他的钱不。我是个无业青年。平时就 靠母亲养着。父母很小时就离婚了。因为常年酗酒。从来没管过我。我断给父亲的。不过一直母亲在 （劳社部发【2008】3号） 无收入证明，参照同行业或相近行业上年度职工平均工资计算。 被抚养人生活费《最高院人损解释》： 1.城镇居民被抚养人生活费（以下数据仅 ...
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