离职通知（快递单保留完好），至今6月23日，公司仍然不同意我离职要求，也不同意休假，要按旷工处理我，公司的规定旷工5天以上开除。没有原公司的离职证明，我在 公司执意要开除我。所以我想问： 1、法律角度来说我现在算是离职吗？ 2、我希望原公司给我开离职证明，和表现证明。原公司有义务给我开吗？ 3、原公司 ...
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不算只是个享有条件吗，法律年假表达的是这个意思吗？？？）。然后现在离职，休假计算方法为今年的这个时间2014.3.14到2014.3.17有四天 用这四天 这个是公司的福利，在规定时间前离职不可享受。但公司制度没有写。 2.还有年前出了公告说年后第一天上班不可以请假，否则记旷工。我当时在国外赶不回来， ...
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所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资 ...
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我在饿了么做专送骑手，本来1月底的时候我就应该正常离职回家过年，我们站长让二月份帮他值班，并答应我二月底走给我发所有工资和奖金。到了二 的话就把工资按三元一单计算并把所有奖金扣完，我没答应他。二月份工资发放的时候他以旷工离职为由扣了我九千元。我去劳动局申请劳动仲裁的时候才知道我与公司并没有签劳动合同， ...
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行为。于6个月后申请劳动仲裁。索要旷工工资，并增加金额指提成100%行为是否构成违法？所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。 薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自带走部分学生资料在外收费。工资按照旷工行为扣除罚款后在最后一个月开出3000左右工资。员工不服申请了劳动仲裁， ...
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自己寒假到苏州达方电子厂打工，入场时合同上签的二月二十六离职，但是二十五号就开学，所以想提前离职，但是他们不给离职单，所以只能旷工离职，但他们说旷工离职不发工资，这种情况应该咋解决问题...
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我是在平安寿险的实习生，做了一个月现在不想做了，想离职，但是我主管说正常离职要等到十月份，现在实在是不想做了。想旷工离职，可是他们说旷工离职不仅工资扣完了，还会记录到平安系统里面去，之后再也不能入职跟中国平安有关的公司了。是这样子的吗？...
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签了劳动合同，十月旷工三天，扣发我九月一整月的工资，除了旷工工资，单位无活放假十一天，现在要我当欠班补班扣发合理吗？（1）十月放假回来直接旷了三天，也就是说十月没工资直接算自动离职，旷工一天当三天算，总共九天，要从我九月份扣发，劳动监察大队也这么说，他们说的对吗？ （2 ...
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多天，但家里的事一直没忙完想不去上班了，想忙完家里的，在重新找一份，但公司规定旷工3天可以开除，而且我们公司的主管告诉我，旷工3天开除上个月工资会给扣一半甚至没有工资，请问合法吗？另外公司没有给我们买社保和保险，而且主管跟我说旷工3天，自动离职，公司有权不发放你的工资的...
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今年七月初进入一家金融服务公司上班，现在感觉上班挣的不多就向公司提出离职。期间并签署一份简单的劳动合同。工作三个月就领了一个工作证跟一个工作日志 号去公司办理离职手续，当时对方给了我一个模糊的回答。现在却说如果明天离职将算做成旷工三天，按旷工算。我会有些经济损失。对于这种做法我很愤慨，明天去公司协商。 ...
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