第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动条件具体指什么?公司经营地址发生变化属劳动条件吗?...
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的青春年华，可仍是个连社保都未缴纳的临时工，我认为这样的处境是由于用人单位恶意利用廉价劳动力，违背国家法律，对弱势群体的欺诈所造成的。直到2008年 社保和3485元的补偿金（只相当于同工种正式工一个月的工资）这样的处理结果是否依法行政了呢？我连续在武陵区机关事务办工作了28年没有转正，并且到2007 ...
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。 公司要把我所在（文件分发组）外包给ems快递，如果不接受这个分配可以调整岗位到（文件制作组）。但是需要倒早班和晚班，我又不能接受早晚班的上班时间。我这个情况是否符合“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;”并且要求给予补偿。...
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我现在在一家国企的海外公司上班，人在海外，签了5年合同，三个月试用期，我 现在已经工作2个半月，因为在这边很多东西跟出国前商量好的不一样，在 。但是公司因为短时间内招不到可以替代我的人，明显不打算放人。我查到劳动法上有这一条：在试用期内员工递交正式辞职信后三天后与用人单位自动解除劳动关系。这一条在我 ...
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我面试通过一个月后得到用人部门领导通知2月20日到单位上班，试用期3个月，在试用期2个月零5天时部门领导以股份总公司EHR系统没有通过要求我走人 4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司：1.出具离职证明2.补缴1个月社保3.1个月工资的经济补偿呢？...
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百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者 ...
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百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者 ...
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百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者 ...
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《证据规定》第七十五条的规定，可以推定不利于被告的相关主张成立。同时，依照《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由 定的补强。依据《证据规定》第六条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同”的规定，查核被告是否承担举证责任，鉴于被告并未举证，应依据《证据规定 ...
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劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联， 单位负责人对我进行言语威胁，或者动手，我报警的出警记录，是否可以视为单位违法，我依此解除合同的证据。 我现在能提前准备的都有什么，分公司负责人，不 ...
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