公司从事销售工作一年零5个月了，试用期的社保也没有买，现在公司意思是调我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们的权益，也听一些朋友说过，地方上的劳动局不会保护我们的。 ...
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如果我没有签试用期的合同，而且上班没打卡，因为公司没设打卡的！没有工资条，只有贴在墙上的考勤表而且是我上班很久以后才打出来的一个考勤 作为证据呢？） 3我的同事 4老板营业执照的照片 5还有一段通话录音，录音上没有提到入职时间跟离职时间不知道有没有用！ 就只有这些不知道那一个有用？可能全部都没用！可是 ...
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的规定不过后面注了一个试用，可我在试用期没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后次月25号发工资时是按老的工资标准给我发 可是他们确少发了我1800多块钱，不知这种情况有办法要回来吗？因为当时没想到会这样，所以合同一直没有拿到手上，这个公司在上海只是设了一个办事处，没有挂牌，挂牌的 ...
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费用为我们进行专门的培训，只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议的时候，公司是将签好的协议书拿回公司， ...
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日的时候（发薪日），不仅没有加上之前9月那周的工资，而且连10月工资也发少了，应该是2000（谈的是2500，试用期80%），实际按照1800发的。 ，被告知公司结构调整，其实就是我被辞退了。 现在的情况是，这家公司说12月发薪日发放全部工资。如果如数发放，这事也就算了。 我担心到时又出尔反尔，如果 ...
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我是2011年6月7日到公司上班的，公司的试用期是3个月，试用期工资2500，签了试用期的合同，但是公司没有给我。 2011年9月7日转正，转正后 我400元的绩效工资，说这个工资，会在一个季度后，按表现发给我。 2011年10月11日我申请离开了公司，理由是长期不给我签合同。公司同意我离职，并答应我 ...
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本人今年2月22日入职，3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我签订劳动合同，工资要到下月才能发放，请问我能追讨加班费嘛？我试用期工资为2000元，公司是私人的，上班时间5天半 ...
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绩效200元达到月工作安排4个网站美工，达到客服满意度及没有出现差错，态度良好，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种 。 4、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” ...
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连某私企，在职期间工作一直很认真努力，当时老板承诺我1200元+补助10元/天+满勤100元/月的试用期待遇，并在3个月后给我转正缴纳五险，转正工资另谈的 ，我因急于用钱，第一次返回离职公司，寻求帮助，希望他可以先付给我一些工资，当时找的是一个女老总谈的，她很明确的告诉我说现在公司账户没有钱，她身上也 ...
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好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议 跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元，并且什么补贴保险都没有。这样，我不可能答应，我叫公司按程序要么给我转正，要么辞退我，给我经济补偿，可公司不 ...
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