聘请我母亲过去任职，签合约2年。后由于公司证件不到位，迟迟未开业，导致没有营业额发给员工工资。所以员工，基本均有拖欠工资。后母亲由于扛不住生活零收入压力，于 去另一公司发展（竟业），此前于老板一再询问工资下落。现原公司拿劳动合同告我母亲，要求其支付5倍合同违约金50万元。请问，我母亲是否违反了劳同协议 ...
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公司账户被冻结，裁员后工资自己过发放，但是赔偿款没钱支付，现在员工去劳动仲裁，公司领导方面未收到通知，后来判定结果下来了，公司需要支付赔偿金，但是公司经营困难，应该怎么办...
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是否成了B公司的新员工，原A公司的工龄是不是就没有了？ 2．是否可以要求A公司支付工龄相关的经济补偿金？ 3．B公司未签到劳动合同是否可以要求支付双倍工资的差额？...
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1、在哺乳期中，员工与公司的合同即将到期，公司是否可以单方面与员工终止合同，如可以，是否需要支付补偿或者赔偿金，按照什么比例支付。2、员工哺乳期未结束，合同已经到期，是否可以不再续签合同，如果可以，是否需要支付赔偿金。 3、在哺乳期中，员工提供医院病假证明，是否需要正常支付员工工资。...
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1被申请人向申请人支付所欠未支付加班工资（每日工作12小时加班4小时，每小时按基本工资每小时 1.5倍计算，共计加班 1826天）共计68475元 2、 速运营业部任仓管。由于2016年6月石嘴山分公司二线岗位外包等原因顺丰公司要求自有员工自愿与顺丰解除劳动合同，因申请人不愿意解除劳动合同在与外包雇主 ...
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离职交通补贴等及社保不予发放(由于我在老家已经购买了社保，所以公司以社保缴纳金额予以现金补贴和工资一起发放)，但是现在这种情况不属于我个人原因解除的合同，是否 保密协议支付保密款，请问此协议是否有效？公司还规定员工离职后需要提供下一家公司的入职证明才给予发放工资，说是为避免从事相同或竞争的行业，未提供 ...
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未签订劳动合同，并且都没有为其办理社保，（招聘时说的很清楚），有一个员工平时都不遵守公司制定的相关制度，且不能完成领导安排的任务，就职2年了，被公司领导劝辞，没有办理离职手续，但是工资已结算发放清楚。现这员工要告公司未按合同法为其缴纳社保，支付加班费用，（单休，），鉴于这种情况公司该怎么办， ...
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39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方 数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断，具体是什么情况下，按劳动者工资的20%支付 ...
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我2013年3月至今在百泰珠宝厂做批花技术员工，囗头包薪6500元有加班费有房补，公司买社保和住房公积金，每月工资发工商银行卡，每月发工资条不用 休息，工作时间每天13个小时，但公司从未按劳动合同，也未按口头协议上来发工资，公司从2013到2015年6月只有一两个月支付过加班费，加班费200多元每月， ...
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我2013年3月至今在百泰珠宝厂做批花技术员工，囗头包薪6500元有加班费有房补，公司买社保和住房公积金，每月工资发工商银行卡，每月发工资条不用 休息，工作时间每天13个小时，但公司从未按劳动合同，也未按口头协议上来发工资，公司从2013到2015年6月只有一两个月支付过加班费，加班费200多元每月， ...
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