是劳务关系，每周只需工作16个小时，不存在上保险和签合同问题（可是该公司并没有和我签过任何的合同）可我实际的工作时间是每周40小时以上啊，该公司还拿出了当初 是三个月开一次工资，理由是经济危机，公司员工基本都几个月没发工资了），把我辞退时，我曾要求补偿我的保险金和辞退赔偿金（三年应该赔三个月的），结果 ...
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3日前，想劝退员工一名，但员工未填写辞职申请书直接在人资经理的同意下办理工作移交，公司未对员工发布辞退通知书，于是，员工移交完毕后欲索赔如下： 1、未提前30天通知员工，要求赔偿一个月工资； 2、工作满5个月又29天，要求再赔偿一个月工资 ...
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北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的 要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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你好，我是入职已经一个半月多了，是已经转正了，然后公司以不正当理由辞退我，原因是认为其中一位员工因为我的问题辞职，不是我叫她走的，领导让我跟着走， 微信直接发，连老总说的转正时间和待遇也是微信中聊的，没有签订劳动合同，完该怎么要回赔偿，已经协商过，他要以200块钱打发，我不同意，麻烦帮忙下，该怎么处理...
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各位律师大家好 ， 我司想问的问题是，劳工已经在劳动局提报书面资料，主要投诉我司未为其投保社保一事作为赔偿（员工年资7年），现阶段该名员工尚未离职，且合同时期为2018年 ，公司没有意愿要辞退该名员工 ，想问的是：1. 是否 ...
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你好，在公司有一位被辞退的员工向领导反映虚假问题诽谤污蔑我，导致我工作收到影响，我有证据证明他所检举投诉的内容为虚假，我是否可以起诉要求其道歉给予我赔偿...
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的能力是很好，但就是性格原因，太容易急躁，会影响公司其他同事情绪，所以抱歉……然后人事跟我谈赔偿金的问题，让我自己主动提离职申请，然后说我这样是算协商好 .5个月的工资，我说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是突然让我离职，并没有提前一个月下通知 ...
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10月4号开始在一家教育机构上班，（公司未与我直接谈过薪资待遇方面的问题，部门负责人转达），试用期第二个月快结束时12.28被突然辞退（当天下班前），公司未清楚给 ，也是公司单方面保留，合同上面有一条是公司可随时开除员工，我想知道这个合同合法吗，是有效合同吗？我怎样才能拿到我剩下的工资？能否提出赔偿？...
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工作，（2）部门主管认为乙方个人工作能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司 职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。 根据公司出具给劳动者的辞退证明，可以证实，由于劳动者在试用期无法 ...
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违反较严重），后面签了一份员工那边出具的一份证明，说公司对刚职位不需要，而辞退了她，那么我应该要赔偿违约金不？？？（综合考虑的，主要是因为该名员工没有遵守好公司规章制度，有多次违纪的情况，然而我司也考虑到人员节流的问题，才解雇该员工...
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