年时我问过老板，但是他说再办中，以后就在没有音讯。2008年9月的时候公司曾经叫我签一份合同，上面注明工资标准是600元，但是我的实际工资是2300 我就没签，但是我还是在公司上到2009年1月。现在公司无故将我辞退.我觉得我的权益受到了严重的侵害。我现在有2008年1月-2008年12月的考勤记录和 ...
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我是与A公司签的劳动合同，被派到B公司，因为入职日期是10-8导致10月的工资是按天算，不是整月，所以昨天上午和A公司联系人沟通时有些 带来很不好的影响 2. 工作态度不端正，屡次在工作中犯错，对于所犯的错误不及时反省，还顶撞上司，严重影响了工作进度 鉴于以上问题，很遗憾通知您，我们无法继续留用，你的 ...
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计生合同，你现在就去结扎!"(证件附后） 关于和化恩夫妇签订不再生育合同的证明 当时江永县计划生育委员会主任郑赞朴根据当时计划生育政策和形势：一是生育对象多， 乡学区任教，我任教不足一个月，江永县教委就停了我的课，工资没有发给我。我与江永县教委没有构成公办教师劳动关系，江永县凭什么来证明我是江永县的 ...
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2.协议中之规定了培养完成后，安排合适的工作岗位或职务，给予相应的工资待遇，但是并没有写明具体的岗位和工资待遇 3.协议中约定公司应按月支付岗位工资和津补贴 目前公司因为效益不好，工资大幅下降，且今年有一个月没有按时发放工资，是在次月补发的，目前岗位津贴也取消了 我现在如果要辞职的话，怎样 ...
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是我带他做。甚至仍处于实习期，工资就已经有2000。请问这个是否与工资法里的同工同酬相违背，是否可以维权。需要向什么部门申诉和需要准备什么证据。劳动合同已签订，但公司并未将合同给她。不好意思，上面的“工作很多都是我带他做”应该是“工作很多都是我女朋友带他做”...
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到一周，公司仍未找到专人接手我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 的方式来解决。 如果采取仲裁方式，除了要求公司按《劳动法》补偿未缴纳的社保费用之外。将另外对公司历年来从未支付的加班工资、未享受的带薪年假要求补偿。...
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您好，我想请问一下关于试用期辞职，什么时候能离岗和结算工资。我是2012年12月5日就职，2013年1月8日提交的书面辞职报告，试用期合同上是3个月，现在叫我签正式劳动合同，我不愿意签，所以提了辞职报告，现在公司说因为 ...
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期限合同，合同约定双方中的任一方如要解除双方合同必须提前3个月通知；今年8月中旬公司通知我解除劳动合同，并不用去上班了，但工资一直发放到11月中旬，我 发放11月的半个月工资，并且在我为公司工作的两年半时间内公司没有给我上任何保险，只是每月补偿2000元，关于以上事实，我如何和原公司交涉并要求其赔偿我 ...
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，并未签订书面合同。后来入职后在2012年8月公司才补签一份形式上的合同，工资是按照当地最低标准填写的（公司所有人都是这样），社保是2012年12月才开始交的。因为比较相信 短信为证（入职前和老板确认待遇的短信，后期他答应补发工资的短信）。想问一下象我这种情况，还能讨回我的薪水吗？可以申请劳动仲裁吗？...
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为解除聘用合同后三年.公司有可能赔偿我保密金吗? 注：Ａ/Ｂ公司为同一老板不同法人. 想咨询一下，假如申请仲裁的话我需要做些什么 ？关于仲裁中“证据”我需要 发工资的88％，剩余12％年底发，那么我工资的计算是按照年薪/12?还是有其他算法的。注：年薪 有邮件原件证明。另外有餐费补贴和话费补贴等 4、 ...
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