以下简称A公司）签订劳动合同，一直在A公司工作，几年后A公司要求将劳动关系转到某派遣公司，工作地点及内容无变化。父亲因不明情况，最终同意变更（一同变更的 工作直至退休，A公司曾有多次调薪及奖励发放，但仅对公司正式员工（与公司签订劳动合同的员工）有效，劳务派遣员工不享受或“半价”享受（一同转移劳动合同的 ...
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在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷 理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 公司领导说 ...
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在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷 理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。 10月总共 ...
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，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。) 我想再问一下：部门经理对我口头提出“我若不服从派外地工作，则要给我调岗降薪 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作的吧 请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我 ...
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工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的劳动合同写明了我们是管理岗位的。 二。劳办发〔１９９４〕１６９号文件的第八条 办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知的内容第四条第一项男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。 八。劳办发（１9９３ ...
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我们的工作内容是看护无人看守道口， 原来签订的劳动合同甲方是“绥化铁路工务段” 。我们的职名是线路工（监护道口工）。 按照这个职名 ，我们有相应的岗位 绥化铁路工务段）还给了我们每人一份书面承诺，承诺内容如下：绥化工务段道口车间线路工（监护道口）现有劳动合同变更为哈尔滨铁路局道口监护和护路巡防大队后， ...
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7月1日至2009年6月31日；每年租金60000元；乙方必须在本园开展幼教工作；承包期满后，乙方投入的固定建筑物归甲方所有，但消防用不锈钢梯归乙方所有 再次协商，在同等条件下，乙方可优先续约，并重新签订承包合同等内容。 合同签订后，被告将合同项下的建筑物及其设施、设备等移交原告XXX，XXX用其开办 ...
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年1月开始缴纳社保，属于上海总公司，二线城市分公司，签订合同主体变更过，一直签署的是劳务合同，合同内容是劳动合同内容，但《劳动合同法》第十七条劳动合同 不同意，公司就主张将我辞退。 只是口头传达。 我向公司提出，要求工作内容变动，必须出具书面内容加盖公章，如要求辞退，必须写明因本人拒绝以上两条调动予以 ...
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