我在酒店从事服务员,签订一个月的试用期,现在做了二十多天,感觉无法适应工作,按照劳动法提前三天提出了辞职申请,不批酒店说要提前十五天才行,我满三天可以走吗?走了需要付什么法律责任吗?可以要求拿回自己的试用期工资以及所交的服装费押金吗?...
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试用期1年的教师的工资包括政府补贴的钱吗? 劳动法规定试用期的工资不低于同等水平工资的80%。那这个同等水平的工资是指的总工资(基本工资+绩效工资+补贴)?“不得低于”在教师行业里为什么还会存在低于它呢?我认为教师就该是100%的工资,这是这个教育行业啊,这么神圣又伟大的行业!!!教育 ...
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日签的合同,签3年至2013年10月24日止,试用期3个月至2011年01月24日止。一直到2011年2月20日没给予转正,于是离职。2011年 领导让我回来,还要再次按新员工的程序走,还要再试用。今天得知,劳动法第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动 ...
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,是服装厂。但由于个人原因和对工作环境不满意。现在要辞职。因为进厂的时候应聘单上写的是试用期2个月,并且没签合同。我6月10号分别跟厂长和主管说我月底 不想呆了。因为厂长是我表哥,老板是台湾人,不想太让他为难,怎么办。劳动法规定试用期辞职要提前几天通知呢?如果我马上走能不能拿到工资呢?劳动局可以受理吗 ...
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10进厂的,是服装厂。但由于个人原因和对工作环境不满意。现在要辞职。因为进厂的时候写的是试用期2个月。我6月10号跟主管说我月底(6/30号)要走人并提交了 7/10拿走了.现在我一天都不想呆了。由于厂长是我表哥,老板是台湾人,怎么办。劳动法规定试用期辞职要提前几天通知呢?如果我马上走能不能拿到工资?...
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2011届的应届毕业生,和一家公司已经签订了正式的劳动合同,规定了三个月的试用期,从4月25日到7月24日,但工作一周后我发现工作十分不 离职,需赔付甲方违约金人民币5000元整”,但我查看劳动法说试用期内劳动可以随时解约,不需赔违约金,以保障劳动者权利的。 那么这种情况我还是否需要赔违约金呢? 还有 ...
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年11月19日上班,而且第一次12月10日发工资前一天,说工资要低点,试用期1700,转正2000,说某人来一年多,也就这个工资,不然有意见。就按照低 的“通报”书的假证据。员工也只是,按照劳动合同法的规定,支付相应的双倍工资,一个月的赔偿金及社保,还有在入公司的体检费用三十几元及培训费100元。请问 ...
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提前给员工转正的一种手法,也没有在意,所以就不了了之了,现在到了12月27日了,我的试用期时间也到了,照理说应该是可以自动为转正为正式员工,可是上面的人说还是要考核,请问这是不是不符合劳动法规定呢?求助您的帮助,谢谢!...
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是以底薪为核算标准,平时为1,5倍。双休日2倍,节假日3倍,那660的底薪按照国家法定工作时长172小时算,每小时时新约合3.87元,那平时加班费 内,如被强制培训(只有底薪工资)算不算违反相关劳动法规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的行为。如有此行为,当事员工能否向单位要求补偿二次 ...
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号进公司的,当时说好一个月试用期,年薪是四万,基本工资是2100.试用期内只有基本工资.但在9月2号公司解雇我,我工作期间没违反公司规定,也按时完成工作任务.公司发给我的工资是2个月的基本工资.也就是说算到9月9号.但我认为公司是不是应该一个月后的时间 ...
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