在劳动合同法中，是不是只有用人单位解除劳动合同的才会有经济补偿，个人提出的就会因为是个人原因离职的就没有经济补偿，而且只能存在要收集证据证明是用人单位 ，用人单位既想减轻负担又不想支付裁员带来的经济补偿，迫使一些下面不想用的职工但又不裁员，逼迫劳动者自己提出离职辞职那样用人单位就不会支付经济补偿费了。 ...
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你好。我在广州工作，想问：劳动合同法里计算经济补偿的月工资，即劳动者应得工资中包含员工个人承担的社保费和公积金这两项在内吗？还有，用人单位应当缴纳 这部分是不是也算在劳动者应得工资里面？期盼回复。谢谢。我在这单位工作10年以上了，单位有为我购买五险一金。现在面临协商解除劳动合同，所以要问清楚经济补偿金 ...
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外派补贴，但是我一直未有此项补贴，请问我能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八十七条用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代通知金， ...
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劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！...
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是在工作期间未签订劳动合同，未交社保，现在要解除劳动关系，要求公司补缴社保，协商赔偿一个月工资，单位不同意，只愿补交社保不远经济补偿，2013年2月 我们，把办公室门锁上不让我们进去，今天又去劳务所，工作人员让周一再到这边处理，现在求助法律咨询，可不可以直接仲裁，我们劳动者申请补缴社保，双倍工资补偿和 ...
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劳动者未参保之前因工负伤，能不能享受工伤补助金？关键是这位劳动者还未与原单位解除劳动关系，发生事故是在另一单位没有签定劳动合同，也能得到工伤补偿吗？...
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用人单位代为发到我手里，也无权知道用人单位实际给我多少。在2011年签的劳动合同中，只写了税前基本工资2000元，其他项目都没有具体数额，但实际上这几年 不符，属于违法，要求离职并享受04年至今的经济补偿？谢谢！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 ...
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审判长在法庭上撰写了一份调解协议，双方都签字了。二审审判长说没与劳动者签定劳动合同的二倍工资差额已经认定，提出5000元的调解方案，二审上诉人已经把 ： 1、撤消公司的开除决定 2、补给离职证明 3、非法解除劳动关系的赔偿金 1800元 4、拖欠工资25%经济补偿（也就是最后一个月的工资，到二审时才结 ...
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年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？ 如果他们在2010年5月 ...
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劳动法23条规定在劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，请问有没有具体的补偿标准？谢谢！...
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