禁止补偿金（补偿金已包含在乙方每月工资中，占每月工资总额的20%，不在另行重复支付）。协议期限 1.聘用合同期内。2.解除聘用合同后的二年内。 以上是合同内条款的内容 月签的，签的时候是签两年，到2014年1月，不过去年九月份我离职了，办了离职手续，今年我想找类似的工作，（毕竟还是要生活）不知道到同行 ...
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本人于2012年7月30日入职，签订一年合同期，合同工资每月4000，每月餐补话费补贴自带电脑补贴一共875元，公司分别在过年和13年五一的时候除法定 做出明确说明，且称不签即停发4、5月份薪资，在不得已的情况下本人签署了离职协议，但离职原因选择的是被公司辞退，在5月15日发工资日本人只发放了九百多块 ...
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劳动合同之外另签一份补充协议(所有研发部的人员全部都签), 协议要求雇员在劳动合同期内及解除或终止劳动关系后的一年内,除非公司书面同意,雇员不得接受与公司有 以任何形式帮助这些公司与本公司竞争. 雇员权利中声明: 在雇员离职后,雇员有权每年获得不低于其离职前12个月从公司处获得的总报酬的1/3作为履行 ...
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，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的），需要赔付甲方为乙方支付的全部培训费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七千多，是否合法。备注：劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订 ...
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，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的），需要赔付甲方为乙方支付的全部培训费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七千多，是否合法。备注：培训事项包含公司章程、优质服务礼仪、 ...
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，其中附则里有一条这么写的，“乙方如因自身原因中途退学（岗前培训期间），离职（参加岗位工作后，一个合同期内，因乙方原因需解除合同的），需要赔付甲方为乙方支付的全部培训费用。”现在我因为薪资原因离职，该银行管我索要培训费用七千多，是否合法。备注：劳务合同是我个人与第三方派遣公司签订 ...
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入某公司，性质为有限责任公司，合同期5年，属于在册员工。刚入职后，公司发了1000多元，作为生活补助，且在实习期6个月内每月发300元实习补助，但 我手中也没有合同。现在工作将近两年后，打算辞职，已于5月初提前通知公司。月底离职时，领导说要交纳1000多得违约金（后改为培训费），否则不予办理离职手续， ...
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公司递交了离职通知单。今天跟协商解除劳动合同的赔偿细节。公司开给我的赔偿单里写道我违反了合同中乙方（本人）的第五条：乙方在总合同期内不得受聘与 等费用）……等等。我跟公司说我指违反乙方的第八条：如乙方未能完成总合同期，应承担以下费用：1.应付违约金3000元。2。按合同比例承担甲方招聘乙方支付给学校 ...
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年薪算，每月发生活费，合同到期后结算其余的，年薪里面涉及到离职三年内的竟业费，但是在合同期内无论因为什么愿意辞职，被辞退都不结算工资，就是除了已经发过的生活费其余的钱都拿不到，如果我上班一个月，一分钱没领过钱，连生活费都没拿过，我离职，去同行业，需要付那些责任？谢谢...
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支付另方违约金。这个是合理的吗?这样如果一年后离职就是要付剩下两年的基本工资给公司吗? 8、在聘用合同期内，任何一方不得随意解除合同，甲方不能随意辞退 提前解除合同时，求解除方需提前一个月通知对方(寒暑假期间及开学以个月内不办理离职手续)，须经双方协商同意，违约方按照距离合同期满剩余月数的基本工资总和 ...
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