签订了劳动合同并参加了半个月的新员工培训，申请辞职，公司以还未给办理入职手续为由，不给办理离职手续，导致档案无法转走。并且，签订劳动合同时单位没让填日期，说他们统一填，至今未返还应该我持有的那一份劳动合同。请问这种情况我该怎么办，申请仲裁能赢吗...
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我是富士康的一名员工，因公司需要，出差太原工作，不想干了，故进行辞职，辞职已成功，返回办理离职手续，但是办理不成，工资也不发，这算不算拖欠员工工资...
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公司在1月15日通知与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在 辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工，均不发放奖金； 3. 对于处在试用期的员工、兼职的员工、实习大学生、或者和公司存在劳务关系的个 人，均 ...
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9.23日口头提出离职，计划是在十一后正式办理离职手续，但因为我有一个客人想购买产品，打电话原本说不能确定所要买的产品，我怕去购买别的品牌，我就说自己身体 飞单的理由不允许我接待客户了，还让我马上辞职，我想问一下这是不是属于公司辞退员工，（飞单是指向其他品牌介绍客户），因为还没有交正式的书面离职申请。 ...
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本人未接到任何通知和任何协商，用人单位在我正常工作下班后口头通知让我办理离职手续。现用人单位1、拒不办理本人辞退证明。2、用人单位不按相关规定给予我办理相关赔偿。3、用人单位扬言让我到哪告都可以，恶意拖延我办理相关手续。请问我该怎么办？谢谢！...
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我52岁女性。企业部门领导与我口头谈到离职事宜。商定15年初办理离职手续。同时公司也在裁员，标准是N+1.我与3月3号经部门领导同意约见人力领导谈 形式通知我必须上班违纪开除。部门也调整了摄像头并将我安排在其监控之下，现在又把我不熟悉的业务安排给我。其目的是按合同法的39条的某款开除我。（我与人力领导 ...
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8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿（这一年有50多位离职，公司都 这期间发生离职，就要赔付3万的违约金。现在我提出离职，公司要求赔付3万，否则不予办理离职手续，请问公司有权这样做吗？如果这样做是违法的，我该怎么办？...
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+1)的经济补偿，实际工资小于社平3倍的，按照实际工资。 三、问题： 对于公司的这种不平等的赔偿做法，是否合理？是否有法律依据要求公司给予武汉被解雇员工跟北京和南京两地一样的经济赔偿？ 公司现在提前一个月发邮件通知员工，要求在一个月之内必须办理离职手续。公司的说法是依据《劳动合同法》第四十一条“（四 ...
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月将公司和个人部分交给老板。这个月公司宣布解散，在职的员工都拿到了一定的补偿金，当时公司让我去办理退掉保险，在我的争取下暂时搁置没有退。拿到补偿金 的问题进行仲裁？公司能否单方面停交我的保险？如果15天没有办理退保等离职手续会怎么样？如果我一直减持不补签合同会有什么后果？之前我们老板一直跟我们说是签订 ...
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您好！我想咨询下，合同到期员工不续签，离职需要办理哪些手续，如离职证明，社保公积金转让等。请求帮忙解答。谢谢！...
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