在公司工作20年了，公司为了逼着老员工自己离职，采取五六年不加薪，工作每个月发2000，其余年底一起发，节假日上班未发放加班费，签订合同后公司未给 ，按照结算单的情况，应该还需要核算人员；最终结算人员未拿到具有核算人员签字的结算单；该事件发现在工人发放工资之前。 具体情况就是这样，如果我申请劳动仲裁， ...
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忙季在1-7月。现在我准备提离职，但因为我们之前签订的除合同之外的协议，内容是绩效奖金以与发行时作为员工借款，按照员工预计年收入的90%按月平均发放） 10-12月份为淡季，基本无绩效，若退回，基本不存在实际核算后发放给我的可能） 3、每月工资单除绩效奖金，通讯、住房、出差补贴外的基本工资加岗位工资为 ...
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我司收到开庭通知，起诉人为我司去年去年离职员工一名，起诉工资、提成争议一案。 起诉人提供了离职交接单（有注明离职时未发工资1.3万，以及财务人员签字）。 另外提成未发汇总表有法人签字（提成表合计3万，但法人备注提成按他打钩的处结算，实际才1.5万）。现起诉人要求我司全付提成3万+工资1.3万-已 ...
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多月还不发给我，期间找各种各样的问题说账目不对，然后拖着不处理，后来又说因为离职，有一部分工资要扣下不发，我说走法律途径解决公司财务主管让我写保证书不损害公司利益才把我剩下的工资给我，而且之前离职的员工都是离职完就结算工资，但我这里就需要公司各个主管签完字才能给我发工资，我 ...
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本人在一家酒店上班，离职结算工资时，法定节假日的加班费都没有，问人事部经理说来的时候就和你说过没有的。可其他的员工都有，而且来的时候并没有说，像这种情况我该怎么维权呢！让我领工资时写“工资已经全部结清”类似的文书， ...
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基本工资很低3500满足不了生活，没有任何补贴，老板承诺员工项目提成是主要工资组成部分，每3个月一发，员工月工资算上基本工资和提成在六七千左右.结果现在实习 我的权益？现在准备从这个公司离职，请问是否能够拿到属于自己的基本工资（工资延迟一个月在月中发，离职后未结算的上个月工资是否可以拿到？项目提成是否 ...
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我是提前15天，月初递交的辞职申请，老板也同意15号上晚班就可以离职，但是本来是15号发工资，推迟至16号结算，老板要求只能结算一部分工资，我该怎么维护自己的利益？？？...
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工资不景气，便陆续开除了几个员工，签好离职表当时也不给结算工资，公司拖欠的工资都有一个多月了。现在在职人员的工资发了，但是离职的人员拖欠的那部分工资 总是推脱，后来就不接了。我如何利用法律手段保护自己的合法权益？没有签劳动合同，我手机只有离职表的照片。公司西二环新石中路那，我应该找哪个区的劳动仲裁？...
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为由拖延，直至今年1月份催要时通知我离职，说是提交了离职申请才能结算工资，等到所有手续走完之后结果还是同样的理由同样的拖延，总公司位于深圳，本人是西安驻地的员工，催要工资都是通过电话联系的。请问我该怎么办？申请仲裁的的话是否还要去深圳？需要准备什么材料？（公司的 ...
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承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职，当时公司并没有结算这一周的薪资，而后公司老总 到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司是属于重新入职 ...
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